Sur le marché du conseil et de la formation en prévention des risques professionnels, les enjeux RSE majeurs portent principalement sur le respect des droits humains, la qualité de vie au travail, ainsi que sur l'impact social territorial des entreprises. Une attention croissante est également portée à la sensibilisation aux enjeux de la transition durable.
Respect des droits humains et qualité de vie au travail
Ce domaine est central, avec une majorité d'organisations similaires qui s'engagent activement. Compétences Prévention propose de nombreuses formations pour améliorer la santé, la sécurité et les conditions de travail, notamment pour les membres des Comités Sociaux et Économiques et les assistants de prévention. L'entreprise intègre aussi la prévention des risques psychosociaux au quotidien, favorisant ainsi un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
Exemples d'initiatives concrètes chez Compétences Prévention :
- Formations dédiées à la prévention des risques psychosociaux pour managers
- Outils numériques respectant le droit à la déconnexion
- Actions collectives pour la gestion des émotions au travail
Sensibilisation et éducation aux enjeux de transition durable
Dans ce secteur, l'éducation est un levier privilégié pour accompagner les entreprises vers des pratiques plus responsables. Compétences Prévention propose des articles et des événements conviviaux pour sensibiliser aux risques psychosociaux et aux bonnes pratiques de prévention, reflétant un engagement sur ce volet.
Chez d'autres acteurs comme Protect'UP ou Libelia Formation, les initiatives incluent le développement de formations spécifiques ou l'accompagnement en transition écologique, témoignant des pratiques courantes dans ce domaine.
Gouvernance responsable et transparence
Les entreprises de ce secteur communiquent souvent sur la mise en place de systèmes de management et la transparence de leurs résultats RSE. Si Compétences Prévention évoque certains axes liés à la gouvernance responsable, les sources analysées n'ont pas permis d'identifier des initiatives concrètes sur le suivi des résultats ou la lutte contre la corruption.
Actions en faveur de la neutralité carbone et de la biodiversité
Ce champ est moins développé dans ce marché spécifique. Compétences Prévention n'a pas communiqué d'initiatives dans ces domaines, ce qui reflète également une tendance générale parmi les entreprises semblables. Néanmoins, certains acteurs, comme DEKRA Industrial, proposent des services dédiés à la réduction des émissions et à la gestion responsable des ressources.
Synthèse du positionnement RSE de Compétences Prévention
Compétences Prévention présente un positionnement global B, témoignant d'une communication plus complète que la majorité de ses pairs, notamment sur les enjeux sociaux et la sensibilisation à la transition durable. L'entreprise est particulièrement engagée dans l'amélioration des conditions de travail et la prévention des risques professionnels, en cohérence avec son activité sectorielle.
