Dans les services de prévention et de santé au travail, les communications RSE des organisations similaires mettent surtout en avant la qualité de vie et les conditions de travail (89 %) et l’inclusion (72 %). La sensibilisation aux enjeux de transition durable est également présente chez près d’une organisation sur deux. Ces priorités rejoignent le cœur d’activité d’APST 26/07.
Prévention des risques et qualité de vie au travail
Les sources analysées décrivent plusieurs modalités d’action d’APST 26/07 : études de poste, repérage des risques, accompagnement au DUERP et interventions en milieu de travail. Elles couvrent notamment l’ergonomie, les risques professionnels et l’adaptation des postes, avec pour objectif de préserver la santé et le maintien en emploi.
- Ateliers sur les TMS, les accidents et les gestes de premiers secours
- Actions de prévention des risques psychosociaux et des fortes chaleurs
- Accompagnement des entreprises dans l’évaluation des risques
Cette priorité est également visible chez les organisations similaires. Par exemple, AISMT13 communique sur la prévention de la désinsertion professionnelle, des risques psychosociaux et des risques professionnels, notamment dans le cadre de partenariats régionaux.
Maintien en emploi et inclusion
APST 26/07 communique sur l’accompagnement social des salariés exposés à un risque de désinsertion professionnelle et sur la coopération avec des acteurs tels que Cap Emploi et l’Agefiph. Sa participation à une conférence consacrée à l’emploi des personnes en situation de handicap complète les éléments identifiés sur l’inclusion.
Ces sujets sont aussi présents chez les pairs : certaines organisations décrivent des cellules dédiées au maintien en emploi, coordonnées avec des partenaires. Les sources analysées permettent ainsi de rapprocher les actions communiquées par APST 26/07 d’enjeux partagés sur le marché, sans préjuger de l’ensemble des pratiques internes.
Sensibilisation et information
APST 26/07 diffuse des contenus de sensibilisation et organise des ateliers ou événements autour de la santé et de la sécurité au travail. Les sources mentionnent notamment la mini-série « Micro Ergo », des actions d’information sur la prévention et des rencontres consacrées à la santé mentale.
La sensibilisation est également documentée chez les organisations similaires, notamment au moyen de webinaires, de supports pédagogiques ou d’échanges entre professionnels. Les éléments recensés chez APST 26/07 s’inscrivent donc dans un axe de communication présent chez ses pairs.
Environnement et gestion des pollutions
Les sources identifient une initiative d’APST 26/07 dans le domaine de la gestion des pollutions, sans apporter de description permettant d’en préciser les actions. Chez certaines organisations comparables, les initiatives décrites portent sur la prévention des risques liés aux produits chimiques, la substitution de produits dangereux ou la gestion des déchets, comme le présente Action Santé Travail.
Synthèse du positionnement
APST 26/07 obtient une note globale B : sa communication RSE est plus complète que celle des organisations similaires selon le référentiel étudié. Les sources analysées mettent principalement en avant la prévention, la santé au travail et le maintien en emploi ; cette appréciation porte sur la communication identifiée, et non sur la durabilité globale de l’association.
