Propose un éventail complet de formations sur toutes les méthodes de contrôle non destructif ainsi qu'en métallurgie. IFAT est l’un des leaders de la formation et certification en Contrôle Non Destructif (CND) et métallurgie. Les locaux abritent deux centres d’examen agréés par la COFREND pour la certification des agents de contrôle non destructif.
C
Score d'analyse RSE
L'organisation fait partie des 50% d’organisations les plus engagées, hors top 20%, parmi les organisations qui lui sont comparables.
+160,000
Organisations analysées au totalAnalyse par axe
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Méthodologie : Score calculé selon 6 thématiques RSE (Carbone, Biodiversité, Économie circulaire, Investissements durables, Gouvernance, Impact social)
Sources : Données publiques, rapports RSE, initiatives documentées, bases de données officielles
Dernière mise à jour : janvier 2026
Le secteur de la formation et de l'assistance technique en contrôle non destructif (CND) et métallurgie présente des enjeux RSE principalement liés à la qualité de vie au travail, l'efficacité énergétique, et la sensibilisation aux pratiques durables. Les structures similaires intègrent souvent des actions autour de la formation à la transition écologique et l'amélioration des conditions de travail.
Respect des droits humains et inclusion sont des priorités soulignées par 34% des organisations comparables. Ces entreprises agissent notamment à travers le conseil et l’accompagnement des personnes en situation de handicap ainsi que par des actions visant l’égalité dans les ressources humaines. IFAT se distingue en proposant spécifiquement un accompagnement pour les personnes en situation de handicap. Ses locaux sont adaptés et classés ERP, ce qui témoigne d’une attention concrète portée à l’accessibilité.
Les actions vers la réduction des impacts environnementaux concernent en priorité l’optimisation énergétique et la mobilité durable chez 8% des organisations similaires. IFAT a mené des interventions précises pour réduire sa consommation électrique, comme ajuster les horaires d’ouverture, réguler les systèmes de chauffage et climatisation, et limiter la production d’eau chaude. Ces initiatives, alignées sur les recommandations de l’ADEME, traduisent un engagement pragmatique pour maîtriser son empreinte énergétique. La mobilité douce est également évoquée dans ses pratiques.
Chez les entreprises comparables, la sensibilisation à la transition durable sous forme de formations et la transparence dans la gouvernance sont fréquemment développées, avec 40% et 8% d’engagement respectivement. IFAT n’évoque pas d’initiatives spécifiques dans ces domaines dans les sources analysées. Par exemple, des acteurs comme ASFO Grand Sud intègrent la RSE dans leurs programmes de formation, tandis que d'autres structures mettent en place un suivi régulier des résultats.
Les thèmes liés à la biodiversité, à l’économie circulaire et à la gouvernance responsable ne sont pas présents dans les communications accessibles d’IFAT, contrairement à certaines autre organisations du secteur où ces sujets commencent à émerger. Par exemple, la gestion durable des ressources naturelles est un axe pour 18% des entreprises similaires. Cependant, ces domaines restent peu documentés dans les sources concernant IFAT.
IFAT institut de formation et assistance technique en C.N.D et métallurgie communique sur plusieurs axes essentiels, notamment le social et la neutralité carbone, avec des initiatives précises dans l’amélioration des conditions de travail et la réduction de sa consommation énergétique. Son positionnement RSE, correspondant à une note globale C, est conforme à la moyenne des organisations similaires, offrant une base stable pour progresser dans d’autres dimensions de la responsabilité sociétale et environnementale.
Organisations leaders
Le Chaudron
B
Espace dédié à la formation et à l'exploration des métiers de l'industrie métallique, notamment la chaudronnerie, l'usinage et l'assemblage. Propose des circuits de découverte, des ateliers spécifiques et des stages immersifs pour transmettre des savoir-faire industriels.
Formation Strategique
B
Accompagnement des structures sur la sécurité au travail, l’informatique, les langues et l’aspect tertiaire. Propose des formations en sécurité, informatique, langues, et tertiaire. Offre des certifications TOSA, BULATS, VOLTAIRE. Engagée en faveur du développement durable.
Greta-CFA Bretagne Sud
B
Offre près de 400 formations certifiantes et plus de 200 formations modulaires ou réglementaires. Les formations couvrent divers domaines tels que la maintenance industrielle, les métiers du bâtiment, et la validation des acquis de l'expérience (VAE).
Initiatives identifiées chez les leaders
Assurer l'apprentissage rapide des installateurs de panneaux photovoltaïques
“Greta-CFA Bretagne Sud assure l'apprentissage rapi...” - Greta-CFA Bretagne SudAccompagnement des adultes dans leur projet professionnel
“Greta-CFA Bretagne Sud propose des dispositifs pou...” - Greta-CFA Bretagne SudDigitalisation des formations pour réduire papier et déplacements
“Formation Stratégique a développé des plateformes ...” - Formation Strategique52% des organisations similaires communiquent sur les enjeux RSE
+155 initiatives collectées parmi 50 organisations similaires
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