Le secteur de la formation professionnelle engage des enjeux RSE essentiels liés tant au respect des droits humains qu'à l'intégration sociale et à la transition écologique. Les organisations du marché développent des actions ciblant la qualité de vie au travail, l'inclusion, ainsi que la sensibilisation aux enjeux durables et la réduction de leur impact environnemental.
Engagement social et inclusion dans les ressources humaines
Respect des droits humains et qualité de vie au travail sont au cœur des préoccupations pour plus de la moitié des acteurs. Ceux-ci favorisent notamment l'accès à la formation pour des publics vulnérables, ainsi que des dispositifs d'accompagnement individualisés.
AMS Grand Sud, à travers une politique RSE formalisée, propose de multiples initiatives concrètes :
- Accompagnement des allocataires du RSA par coaching et renforcement des compétences
- Formation Innov’Emploi pour migrants avec un taux de réussite au CDI de 100%
- Offres de formation pour la prévention des risques psychosociaux et le maintien des compétences SST
Ces exemples illustrent un engagement notable dans la promotion d'une insertion socio-professionnelle durable et le bien-être au travail.
Des organisations comme EI Groupe développent également des actions sur l'égalité des chances, la diversité et des partenariats solidaires, montrant des pistes enrichissantes en matière d'inclusion.
Gouvernance responsable et sensibilisation aux enjeux durables
Près de la moitié des entités similaires mettent en œuvre des actions de sensibilisation et d'éducation à la transition écologique, intégrant ces thématiques dans leurs formations et processus.
AMS Grand Sud se positionne sur ce registre en intégrant l'écologie et la responsabilité sociale dans ses formations et ses outils numériques, ainsi qu’en accompagnant ses salariés dans l'acquisition de compétences environnementales. Cette démarche s'exprime via une politique RSE explicitement structurée avec des engagements vers une réduction de l'empreinte carbone et une utilisation responsable des ressources.
Par comparaison, FORPRO Paca développe des formations qualifiantes dans les secteurs verts, illustrant un ancrage possible renforcé sur cet enjeu.
Enjeux environnementaux et gestion des ressources
Sur la protection de la biodiversité et la gestion durable des ressources, les initiatives restent moins développées globalement mais progressent dans certains cas.
AMS Grand Sud compte plusieurs initiatives de réduction et gestion des pollutions, notamment par des formations sur l'hygiène alimentaire, la sécurité au travail et la maîtrise des risques environnementaux. Ces actions traduisent un souci d'intégrer des pratiques responsables.
Le secteur offre d'autres exemples intéressants, comme Purple Campus Occitanie qui propose des modules dédiés à la gestion des déchets et la protection de la biodiversité.
Impact social territorial et éthique des affaires
Un tiers des pairs développe des initiatives fortes d'impact social et territorial, tandis que le quart intègre des engagements d'éthique et de transparence dans leur gouvernance.
AMS Grand Sud élabore une politique RSE consciente de ces enjeux, notamment à travers une charte d'engagements promouvant l'ancrage territorial et une éthique dans ses échanges, bien que certaines actions soient encore en cours de structuration. L'accompagnement des publics éloignés de l'emploi via des projets d'insertion illustre cet engagement.
Des acteurs comme EI Groupe vont plus loin en développant des tableaux de bord de performance RSE et des pratiques d'audit externe, sur lesquelles AMS Grand Sud pourrait s'inspirer.
Synthèse du positionnement RSE de AMS Grand Sud
Avec un score global B, AMS Grand Sud communique de manière assez complète, notamment sur les axes social et gouvernance, se positionnant favorablement par rapport à ses pairs. Ses initiatives concrètes en inclusion, qualité de vie au travail et sensibilisation en font un acteur engagé parmi les 50 organisations étudiées.
