Analyse RSE ADHAP

Sur le marché des services à la personne, les enjeux RSE majeurs portent sur l'impact social, la qualité de vie au travail, et l'inclusion, avec un intérêt croissant pour des pratiques éthiques et environnementales. La majorité des entreprises établies mettent en avant un engagement social fort pour accompagner les publics fragiles.

Engagement social et qualité de vie au travail

Le respect des droits humains et l'amélioration des conditions de travail sont au cœur des préoccupations sectorielles. Les acteurs comme AIDOMI adoptent des politiques centrées sur le respect de la personne accompagnée et un accompagnement médico-social coordonné. ADHAP agit également sur ce domaine avec un ensemble de formations spécifiques destinées à améliorer les compétences de ses intervenants et mieux répondre aux attentes des bénéficiaires.

Inclusion, égalité et recrutement innovant

L’inclusion et l’égalité dans les ressources humaines figurent parmi les domaines d’action plébiscités, avec des initiatives telles que la publication d’indicateurs d’égalité professionnelle chez Residea. ADHAP développe ses initiatives via une journée de recrutement basée sur l’évaluation du savoir-être, favorisant ainsi une approche inclusive et adaptée aux besoins du secteur.

Impact social et création d’emplois durables

L’impact territorial est largement valorisé par les entreprises similaires, par exemple Promaid qui forme des ambassadeurs de l'autonomie pour accompagner les demandeurs d'emploi. ADHAP mentionne concrètement la création d’emplois durables avec des actions de recrutement ciblé et la proposition de parcours de formation, contribuant à l’insertion professionnelle dans ce secteur à forte valeur sociale.

Enjeux environnementaux et gouvernance

Les initiatives liées à la neutralité carbone, à la biodiversité ou encore à la gouvernance responsable sont peu développées dans ce secteur, avec peu d’entreprises engageant des actions structurantes. ADHAP ne communique pas sur ces axes dans les sources analysées, alors que quelques acteurs comme GROUPE PROSENIORS déploient des dispositifs de mobilité douce et d’éthique professionnelle.

Synthèse du positionnement RSE de ADHAP

Au regard des communications RSE des entreprises similaires, ADHAP présente un positionnement équilibré, centré sur les questions sociales et l’emploi, ce qui se reflète dans son score global C. Ses initiatives témoignent d’une volonté d’amélioration continue dans les domaines du respect des droits humains, de l’inclusion et de la qualité de vie au travail.