
L'ADEP propose des services d'accompagnement des seniors, notamment dans les EHPAD, ainsi que des formations dans le domaine de l'aide à la personne. Elle gère également des chantiers d'insertion pour des emplois de proximité et médico-sociaux.
C
Score d'analyse RSE
L'organisation fait partie des 50% d’organisations les plus engagées, hors top 20%, parmi les organisations qui lui sont comparables.
+160,000
Organisations analysées au totalAnalyse par axe
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Méthodologie : Score calculé selon 6 thématiques RSE (Carbone, Biodiversité, Économie circulaire, Investissements durables, Gouvernance, Impact social)
Sources : Données publiques, rapports RSE, initiatives documentées, bases de données officielles
Dernière mise à jour : décembre 2025
Organisations leaders
Groupe ACPPA
A
Accompagnement du Grand Âge et maintien de l'autonomie des personnes âgées. Services incluant le maintien à domicile, l'accompagnement en établissement, la formation professionnelle, l'évaluation et le conseil.
Colisée Group
A
La principale activité de l'entreprise est la gestion d'établissements de soins pour personnes âgées, incluant des maisons de retraite et des services de soins à domicile.
Lépine Versailles
B
L'activité principale de l'entreprise est de fournir des services à la personne, en particulier pour les personnes âgées et fragiles, incluant des soins infirmiers à domicile, un EHPAD, et des services spécialisés pour les personnes atteintes de la maladie d'Alzheimer.
Initiatives identifiées chez les leaders
Culture managériale épanouissante et solidaire
“Colisée met en place une culture managériale épano...” - Colisée GroupMise en place de séjours vacances intergénérationnels
“Groupe ACPPA organise des séjours vacances intergé...” - Groupe ACPPAPromotion de la diversité et de l'inclusion
“Colisée promeut la diversité et l'inclusion dans s...” - Colisée Group61% des organisations similaires communiquent sur les enjeux RSE
+1218 initiatives collectées parmi 100 organisations similaires
Le secteur des services à la personne, notamment pour les seniors, est marqué par des enjeux forts en matière de responsabilité sociale et sociétale, avec une attention particulière portée à l'impact territorial, la qualité de vie au travail, et l'inclusion. La transition vers des modèles plus durables impliquerait aussi un engagement en gouvernance et une gestion responsable des ressources.
Un nombre substantiel d'organisations s'investissent dans l'impact social ou territorial, en développant des services adaptés aux besoins locaux. Le soutien aux seniors est un axe important, comme en témoignent les initiatives chez Eliad qui forme les professionnels de santé à domicile.
adep agit également sur ce volet à travers plusieurs initiatives concrètes : l'accompagnement des seniors lors d'événements locaux et des partenariats avec des collectivités territoriales, renforçant ainsi son ancrage territorial.
La création d’emplois durables est un domaine prioritaire dans le secteur, avec un tiers des acteurs y investissant. Les actions de formation et de montée en compétences sont fréquentes, comme illustré par Colisée Group qui propose des formations spécifiques à ses employés.
adep se distingue en proposant une formation préparatoire à l’entrée en école d'aide-soignant, et gère des chantiers d’insertion favorisant l’embauche locale et durable dans le médico-social.
La sensibilisation aux enjeux de la transition durable est intégrée par environ un cinquième des organisations du secteur. Certaines, comme Lépine-Versailles, collaborent avec des acteurs externes pour favoriser l’éducation à ces questions.
adep compte parmi ces acteurs, notamment par sa participation à des événements locaux visant à sensibiliser ses collaborateurs et partenaires aux défis de la transition écologique et sociale.
Avec un score global classé C, adep présente une communication RSE plus complète que la moyenne de ses pairs. Son action se concentre principalement sur l’impact social et la création d’emplois durables, ainsi que sur une sensibilisation progressive aux enjeux de transition durable.
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