Sur le marché de l'accompagnement à l'emploi et à la formation, les enjeux RSE sont dominés par des thématiques sociales et sociétales, en particulier la création d'emplois durables, l'impact social territorial, ainsi que l'inclusion et l'égalité dans les ressources humaines. Ces axes répondent à une forte attente d'intégration et de soutien des publics éloignés de l'emploi, tout en favorisant la formation et l'insertion professionnelle.
Focus sur la création d'emplois durables et l'accompagnement professionnel
La création d'emplois durables est un enjeu central d'une large majorité des acteurs du secteur. Elle se traduit par des actions concrètes telles que l'accompagnement individuel, la mise en relation avec des opportunités professionnelles, et le développement de parcours adaptés aux besoins des publics fragiles. Par exemple, Intermed propose un appui massif à des personnes éloignées de l'emploi, notamment via un programme dédié aux femmes, avec des résultats mesurables en termes d'emplois sécurisés.
ASCAPE 49 agit sur ce domaine en accompagnant cadres, techniciens, jeunes diplômés et salariés en reconversion, avec des prestations spécifiques pour accroître les compétences. Cette démarche s'inscrit pleinement dans les pratiques observées chez ses pairs, même si elle concerne un effectif réduit.
Nouvelle approche des modèles économiques circulaires liés à la formation
Dans le secteur d'ASCAPE 49, l'économie circulaire est émergente. Quelques structures introduisent des modèles innovants en associant formation professionnelle et développement durable. La formation de consultants tuteurs externes, comme le pratique ASCAPE 49, illustre une initiative concrète. Cette formation s'adresse notamment à des experts en reconversion, favorisant la montée en compétences et l'autonomisation, ce qui contribue indirectement à un modèle plus circulaire dans les compétences.
Par comparaison, d'autres acteurs privilégient des actions plus ancrées dans le réemploi ou la mutualisation des ressources. Par exemple, Intermed a mis en place un groupement d'intérêt économique pour optimiser des activités territoriales durables.
Gouvernance responsable et sensibilisation à la transition durable
La gouvernance éthique et la transparence ainsi que la sensibilisation aux enjeux de la transition durable sont identifiées comme des domaines de développement, même si moins prioritaires dans ce secteur. ASCAPE 49 évoque ces axes sans toutefois détailler d'initiatives précises dans les sources analysées. Les acteurs similaires intègrent ces volets notamment via des dispositifs collaboratifs ou des reportings réguliers.
Synthèse du positionnement RSE de ASCAPE 49
Avec une note globale B, ASCAPE 49 semble bien positionnée pour communiquer sur ses actions en matière de création d'emplois durables et modèles économiques circulaires, deux domaines d'importance sur son marché. Bien qu'elle n'ait pas encore développé de démarches visibles sur d'autres axes comme le carbone ou la biodiversité, sa communication est plus complète que celle de nombreux pairs.
