Le secteur de la formation et du bilan de compétences intègre progressivement des enjeux RSE, centrés principalement sur l'amélioration des conditions sociales et la sensibilisation aux transitions durables. Les entreprises du secteur mettent en avant des actions favorisant l'impact social et territorial, ainsi qu'une gouvernance transparente et engagée.
Sensibilisation aux enjeux de la transition durable et gouvernance responsable
La sensibilisation aux enjeux de transition durable constitue un axe majeur parmi les organisations similaires, avec une part significative proposant des formations adaptées. Par exemple, StraFormation offre des formations structurées pour intégrer les principes de la RSE à la politique RH et aux projets de développement durable dans l’entreprise. Certains organismes comme PassPro formation accompagnent les entreprises vers une labellisation RSE, facilitant la mise en œuvre pratique des engagements.
AURIA déploie plusieurs initiatives dans ce domaine, notamment par l’obtention de la certification QUALIOPI, garantissant la qualité des formations proposées. Elle propose aussi des parcours pour les entrepreneurs visant à développer des compétences en gestion d’entreprise, avec un suivi personnalisé et un accompagnement destiné à stimuler la croissance et la transformation professionnelle.
Impact social, territorial et qualité de vie au travail
La majorité des acteurs du secteur met en œuvre des actions en lien avec le respect des droits humains, la qualité de vie, ainsi que l’impact social et territorial. Par exemple, Gidef développe des parcours d’insertion professionnelle adaptés aux demandeurs d’emploi peu qualifiés, favorisant l’inclusion sociale grâce à la formation.
Dans le cas d’AURIA, les sources ne mentionnent pas d’initiatives spécifiques dans ce domaine, bien que l’entreprise évoque la qualité de ses formations et son accompagnement. Ses efforts restent principalement orientés vers l’éducation et l’accompagnement en gestion d’entreprise.
Engagement éthique et transparence
La lutte contre la corruption et la promotion d’une éthique axée sur la transparence sont également des volets présents chez environ un quart des organisations similaires. Certaines entreprises mettent en place des politiques et chartes spécifiques visant à assurer une gouvernance responsable.
AURIA mentionne une politique relative à la gestion des données personnelles garantissant leur confidentialité et sécurité, un domaine important au regard des enjeux éthiques actuels.
Synthèse du positionnement RSE d'AURIA
AURIA se positionne avec un score global de B, indiquant une communication plus complète sur ses enjeux RSE par rapport à de nombreuses entreprises similaires. L’entreprise concentre ses actions surtout autour de la gouvernance responsable, notamment la sensibilisation aux enjeux de transition durable, tout en restant moins engagée dans les domaines liés à la neutralité carbone ou à la biodiversité.
