Analyse RSE du département Somme

Le secteur Somme rassemble un large éventail d'organisations dont près de 60% affichent au moins une initiative RSE, soulignant un intérêt continuel pour les pratiques durables. Ces entreprises manifestent des efforts diversifiés, depuis la réduction des émissions de gaz à effet de serre jusqu'à la mise en place d'actions sociales ciblées.

Neutralité carbone et économies d'énergie

Plus de 39% des organisations s'engagent dans des démarches visant à limiter leur empreinte carbone. Le volet « réduction des émissions de GES dans les processus industriels » est particulièrement fréquent (25%), avec des actions variées comme la rénovation énergétique ou l'utilisation d'énergies renouvelables (21%). Par exemple, Sozio a travaillé avec Ecovadis pour élaborer un plan de réduction des émissions de CO2.

D'autres efforts incluent la promotion d'infrastructures durables. La Mairie de Redon favorise des mobilités durables en aménageant des espaces pour vélos et encourageant les transports en commun.

Engagement social et territorial

Près de 38% des entités du secteur intègrent des initiatives dans ce domaine. Le respect des droits humains et l'amélioration des conditions de travail figurent parmi les priorités (21%). La Fédération Française d'Athlétisme a mis en place un programme de prévention et de soutien individualisé pour ses athlètes, illustrant cette orientation.

De plus, des actions d'impact social et territorial sont menées dans 20% des cas, à l'exemple de la Mairie de Redon qui accueille les personnes sans domicile fixe, offrant des solutions temporaires d'hébergement.

Biodiversité, eau et gouvernance responsable

Un tiers des organisations s'appuient sur la gestion durable des ressources naturelles (19%) et la protection des écosystèmes (35%). Le syndicat mixte baie de somme 3 vallées conduit des actions pour préserver les cours d'eau et réhabiliter les zones côtières sensibles par une gestion adaptée.

En parallèle, la gouvernance responsable est matérialisée par des initiatives en sensibilisation à la transition durable (21%) et en éthique des affaires (15%). Canopé développe des formations spécifiques qui soutiennent cette dynamique de gouvernance éclairée.