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Parmi les 1182 organisations analysées en Haute-Savoie, environ la moitié affiche au moins une initiative liée à la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE). Cela souligne une sensibilité partagée face aux enjeux de durabilité, tout en dévoilant des marges de progression pour densifier leur engagement global.
Un tiers des entreprises oriente leurs actions vers la neutralité carbone, principalement par des réductions d'émissions dans les processus industriels et l'amélioration de la mobilité ou des infrastructures durables. Par exemple, l'UTMB World Series contribue à financer des projets de séquestration du CO2 via un système de contribution carbone.
Ces démarches cohabitent avec des initiatives notables en matière de biodiversité et gestion durable de l'eau, où des acteurs comme la Communauté de Communes de la Vallée de Chamonix Mont-Blanc œuvrent à la protection des corridors écologiques et la réduction des pollutions atmosphériques, intégrant ainsi une dimension territoriale clé.
Un peu plus d'un quart des organisations promeuvent des pratiques d'économie circulaire, incluant le réemploi et le recyclage des déchets. AfB France, par exemple, donne une seconde vie au matériel informatique en favorisant aussi l'inclusion sociale.
Sur le plan social et sociétal, des initiatives sur l'amélioration des conditions de travail et l'impact local se développent, bien que moins majoritaires. Ces efforts sont souvent associés à des sensibilisations ou à des partenariats pour la transition, comme le fait l'AliKats Mountain Holidays qui a déclaré l'urgence climatique et mobilisé ses acteurs vers des pratiques durables.
Enfin, près d'un quart des organisations montrent une démarche de gouvernance responsable via la sensibilisation aux enjeux durables, la transparence et le suivi des performances. Cats Power Design illustre cette voie en construisant un diagnostic RSE et en envisageant la labellisation en partenariat avec ECOVADIS.
Ces axes témoignent d'une évolution graduelle vers des modèles d'affaires intégrant la durabilité dans leurs processus de gouvernance et leurs relations avec les parties prenantes.
Ranking of departments by % of SMEs (10 to 250 employees) with CSR initiatives
Methodology: Score calculated according to 6 CSR themes (Carbon, Biodiversity, Circular Economy, Sustainable Investments, Governance, Social Impact)
Sources: Public data, CSR reports, documented initiatives, official databases
Last update: December 2025