Analyse RSE du département Savoie

Plus de la moitié des organisations analysées en Savoie manifestent un certain engagement dans une ou plusieurs démarches RSE. Ces entreprises, issues de secteurs divers, affirment leur volonté de contribuer à une économie plus durable, notamment à travers plusieurs axes clés qui structurent les initiatives déployées.

Approches pour la neutralité carbone

Près de 40% des organisations abordent la question de la neutralité carbone, en ciblant principalement la mobilité durable, les bâtiments à faible impact et la maîtrise des processus industriels. Des actions concrètes visent à intégrer des énergies renouvelables et à favoriser l’efficacité énergétique, illustrées par des projets locaux tels que le développement de réseaux de chaleur à Grand Lac.

Les entreprises s’orientent souvent vers :

• Production locale d’énergie renouvelable
• Réduction des émissions dans l’industrie
• Optimisation énergétique des infrastructures

Gestion et restauration de la biodiversité et des ressources naturelles

Un peu plus d’un tiers d’entre elles pratiquent des actions ciblées sur la biodiversité et la gestion durable des ressources. Il s’agit notamment de réduire la pollution, protéger ou restaurer les écosystèmes, souvent par des interventions pédagogiques et des campagnes de terrain. L’association Mountain Riders propose ainsi un plan pour réduire les déchets sauvages en montagne, combinant sensibilisation et actions concrètes.

Les démarches clés incluent :

• Réduction des pollutions
• Restauration des habitats naturels
• Mobilisation collective pour la préservation

Économie circulaire et impact social territorial

Les entreprises s’engagent aussi dans des démarches d’économie circulaire et de responsabilité sociétale. Ces initiatives incluent la réduction et le recyclage des déchets, la promotion de l’emploi local, ou encore une gestion responsable des relations sociales. Par exemple, Routin met en œuvre des objectifs mesurés pour réduire sa consommation d’eau et d’énergie tout en formant ses salariés à ces enjeux.

En pratique, les actions se traduisent par :

• Plans de réduction des déchets
• Projets pour l’emploi local et inclusif
• Sensibilisation aux droits et conditions de travail