Le marché des solutions SaaS pour la gestion de la paie et des ressources humaines intègre de plus en plus les enjeux de responsabilité sociale, environnementale et de gouvernance. Les initiatives des acteurs de ce secteur visent notamment à promouvoir l'inclusion, à améliorer la qualité de vie au travail et à sensibiliser aux enjeux climatiques.
Inclusion et égalité dans les ressources humaines
L'inclusion et l'égalité des chances représentent un enjeu majeur pour une part importante des organisations du secteur. Des initiatives telles que la mise en place de chartes internes, le recrutement inclusif ou encore le soutien aux collaborateurs en situation de handicap sont courantes.
PayFit a développé une politique active en matière d'inclusion et d'égalité, structurée autour d'un groupe de travail interne, avec des formations sur les biais inconscients destinées aux recruteurs et managers. Des actions de sensibilisation et des événements de soutien à des causes sociales et inclusives sont également mis en œuvre, avec des programmes spécifiques pour l'inclusion LGBTQIA+ et l'aménagement des postes de travail adaptés.
Sensibilisation aux enjeux de transition durable et gouvernance responsable
La sensibilisation des collaborateurs aux défis de la transition écologique constitue un axe important pour plusieurs acteurs du marché, souvent couplé à des actions de transparence et de suivi des résultats.
PayFit organise des ateliers «éco-challenge» en partenariat avec des spécialistes pour former ses employés à des pratiques responsables. L'entreprise est signataire du Climate Act, publie régulièrement son bilan carbone et anime des campagnes de sensibilisation autour de thématiques écologiques et sociales.
Réduction des impacts environnementaux et gestion des ressources
Si la réduction des émissions de gaz à effet de serre et la sobriété numérique émergent parmi les domaines d'action de certaines entreprises similaires, ces initiatives restent moins développées sur ce marché.
Pour sa part, PayFit intervient principalement sur la gestion durable des ressources naturelles, en menant par exemple des actions de permaculture urbaine avec des partenaires associatifs. En revanche, nous n'avons pas identifié d'initiatives concrètes relatives à la réduction des émissions de gaz à effet de serre ou à la sobriété numérique dans les sources analysées.
Qualité de vie au travail et respect des droits humains
Des actions pour améliorer la qualité de vie au travail et veiller au respect des droits humains sont présentes chez plusieurs acteurs, avec des programmes de développement des compétences et des études sur la flexibilité horaire.
PayFit communique sur sa volonté d'améliorer ses conditions internes via ses enquêtes régulières et ses formations inclusives. Néanmoins, les initiatives explicites en matière de flexibilité du travail ou de solidarité interne sont moins détaillées dans sa communication que chez certains pairs, comme ADP GSI France.
Positionnement global de PayFit
Au regard des communications analysées, PayFit présente un positionnement RSE complet et structuré, notamment en matière d'inclusion et de sensibilisation aux enjeux sociaux et environnementaux. Avec une note globale A, son dialogue est plus riche que la majorité des entreprises similaires sur ces sujets.
