Le secteur des solutions de gestion de la paie et des ressources humaines intègre des enjeux RSE principalement axés sur le social et la gouvernance responsable. Les entreprises de ce marché développent des initiatives favorisant l'inclusion, la qualité de vie au travail, ainsi que l'éthique et la transparence dans leurs pratiques.
Engagement social et inclusion dans les ressources humaines
L'inclusion et l'égalité sont des domaines particulièrement valorisés, avec environ un quart des acteurs mettant en œuvre des actions en ce sens. Les ressources humaines deviennent un levier pour améliorer la diversité et la qualité de vie au travail.
Nibelis agit concrètement sur plusieurs axes liés à l'inclusion. Elle intègre la diversité dès le recrutement en réduisant les biais implicites et propose une politique d'emploi pour les personnes en situation de handicap. Parmi ses initiatives, l'organisation de webinars et la publication de livres blancs favorisent également la sensibilisation à l'égalité femmes-hommes.
À l'instar de Nibelis, des entreprises comme Eurécia développent des indicateurs clés sur la satisfaction des collaborateurs et la parité. D'autres, telles qu'ADP GSI France, privilégient l'insertion des personnes en situation de handicap via des SIRH adaptés.
Gouvernance responsable et éthique des affaires
Dans cette industrie, la gouvernance inclut souvent la lutte contre la corruption et une politique transparente sur les résultats sociaux et environnementaux. La sensibilisation des collaborateurs aux enjeux de la transition durable est également un enjeu fréquent.
Nibelis déploie plusieurs initiatives dans ce domaine, avec une politique RSE structurée pour promouvoir l'éthique, la transparence et la responsabilité sociale. Des événements dédiés aux ressources humaines et au développement durable illustrent son implication.
Par comparaison, Silae et Talentia Software inscrivent également la RSE au cœur de leur stratégie par des comités dédiés et des solutions pour le suivi des données ESG.
Initiatives environnementales émergentes
Les démarches en faveur de la neutralité carbone sont moins développées sur ce marché, avec une faible proportion d'organisations engagées. Les actions portent principalement sur la réduction des émissions et la sobriété numérique.
Si Nibelis a indiqué une politique de réduction d'impact environnemental notamment via la sensibilisation des salariés, aucune initiative précise n'a été identifiée dans les sources analysées sur les réductions d'émissions ou la sobriété numérique.
Par contre, d'autres acteurs comme e-cloudpay france mettent en place des actions telles que le challenge zéro papier et la dématérialisation des processus RH pour limiter leur empreinte écologique.
Synthèse du positionnement RSE de Nibelis
Nibelis présente une communication RSE complète et engagée, notamment sur les volets sociaux et de gouvernance, avec un niveau d'initiatives supérieur à la moyenne de ses pairs. Son score global A traduit une démarche bien positionnée sur son marché dans les sources analysées.
