
La principale activité de l'entreprise est la fourniture de solutions de gestion de la paie et des ressources humaines, permettant aux entreprises de gérer efficacement leurs processus de paie et de ressources humaines.
A
Score d'analyse RSE
L'organisation fait partie du top 5% des organisations dont le positionnement RSE est le plus engagé, parmi les organisations qui lui sont comparables.
+160,000
Organisations analysées au totalAnalyse par axe
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Méthodologie : Score calculé selon 6 thématiques RSE (Carbone, Biodiversité, Économie circulaire, Investissements durables, Gouvernance, Impact social)
Sources : Données publiques, rapports RSE, initiatives documentées, bases de données officielles
Dernière mise à jour : mars 2026
Le secteur des solutions de gestion de la paie et des ressources humaines est marqué par une attention croissante aux enjeux sociaux et sociétaux, ainsi qu'à la gouvernance responsable. Les entreprises de ce marché intègrent notamment des pratiques assurant le respect des droits humains, la qualité de vie au travail, et la promotion de l'inclusion et de l'égalité.
Ce domaine est un axe clé pour les entreprises similaires, avec un fort accent sur le respect des droits humains et l'amélioration des conditions de travail. La majorité agit pour favoriser l'inclusion des personnes en situation de handicap et la promotion de la diversité.
Nibelis déploie des initiatives concrètes pour intégrer cette dimension, notamment par une politique d'inclusion des travailleurs handicapés via une charte interne, des aménagements de postes et des partenariats spécialisés. L’entreprise communique aussi sur son positionnement « handi-friendly » et favorise la diversité dès le recrutement.
Les entreprises de ce secteur accordent une importance croissante à la sensibilisation des équipes aux enjeux de transition durable ainsi qu'à la transparence dans le suivi de leurs résultats RSE.
Nibelis conduit des actions d'éducation, comme des webinaires dédiés à des thématiques spécifiques, et structure une politique RSE intégrant transparence et mobilisation des collaborateurs. Une partie de leur démarche repose sur l'engagement des salariés via des dons facilités par leur logiciel de paie.
Dans l’ensemble, ce secteur est moins engagé sur les axes environnementaux tels que la neutralité carbone ou la biodiversité, avec peu d'initiatives détectées parmi les entreprises similaires.
Pour sa part, Nibelis mène quelques initiatives notables, notamment la réduction de l'empreinte carbone numérique, la promotion de la mobilité douce, le recyclage, ainsi que des partenariats pour planter des arbres. Ces actions contribuent à renforcer son engagement environnemental malgré un champ d’action plus limité que celui du social.
Nibelis bénéficie d’un positionnement global A, témoignant d’une communication RSE plus complète que la plupart de ses pairs sur ce marché. Son engagement est particulièrement marqué sur les aspects sociaux et d’inclusion, avec des initiatives concrètes et un effort de sensibilisation notable au sein de sa gouvernance.
Organisations leaders
Crosstalent
B
La principale activité de l'entreprise est le développement et la fourniture d'un logiciel de gestion des ressources humaines (SIRH) en mode SaaS, permettant aux entreprises de digitaliser et optimiser leurs processus RH.
Silae
B
Le développement et la commercialisation de logiciels de gestion de la paie et des ressources humaines, permettant aux entreprises de gérer efficacement leurs processus de paie et de conformité légale.
ADP GSI France
B
La principale activité est la fourniture de solutions de gestion de la paie et des ressources humaines, incluant des logiciels et des services pour automatiser et optimiser ces processus.
Initiatives identifiées chez les leaders
Développement des compétences des collaborateurs
“ADP GSI France a mené une étude sur les attentes d...” - ADP GSI FranceAccompagnement de l'inclusion et de l'accompagnement des personnes en situation de handicap
“ADP GSI France accompagne l'association Adapei 45 ...” - ADP GSI France40% des organisations similaires communiquent sur les enjeux RSE
+166 initiatives collectées parmi 50 organisations similaires
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