
Accompagnement et développement des talents, conseil en ressources humaines, évaluation, chasse de tête, recrutement spécialisé dans les secteurs de l'informatique, du commerce et de l'industrie. Services complémentaires incluant l'accompagnement agile, la transition de carrière, et les évaluations de personnalité et d'aptitude.
B
Score d'analyse RSE
L'organisation fait partie du top 20% des organisations les plus engagées, hors top 5%, parmi les organisations qui lui sont comparables.
+160,000
Organisations analysées au totalAnalyse par axe
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Méthodologie : Score calculé selon 6 thématiques RSE (Carbone, Biodiversité, Économie circulaire, Investissements durables, Gouvernance, Impact social)
Sources : Données publiques, rapports RSE, initiatives documentées, bases de données officielles
Dernière mise à jour : décembre 2025
Sur le marché de la gestion des talents et du conseil en ressources humaines, les enjeux RSE s'articulent principalement autour du respect des droits humains, de la qualité de vie au travail, et de la gouvernance responsable. L'éducation à la transition durable gagne aussi en importance dans ce secteur, avec une prise de conscience progressive des impacts sociaux et environnementaux.
La sensibilisation aux enjeux de transition durable est un domaine où Alturion présente des initiatives concrètes, notamment par l'organisation d'un événement sur le droit à la déconnexion et le déploiement de modules d'accompagnement à l'agilité en entreprise. Ces actions montrent une implication active dans la formation et l'accompagnement des entreprises vers des pratiques plus durables.
Par comparaison, d'autres acteurs comme ManpowerGroup France se distinguent par des rapports de durabilité et des plans d'action très structurés, incluant réduction de gaz à effet de serre et partenariats éducatifs.
Le marché témoigne d'un fort intérêt pour le respect des droits humains et l'amélioration des conditions de travail, avec des initiatives souvent centrées sur la formation aux nouveaux métiers durables, la QVT et l'inclusion. Alturion a intégré ce volet à travers une initiative portant sur le droit à la déconnexion, ce qui illustre une attention portée au bien-être des collaborateurs.
Les entreprises similaires développent des actions en accompagnement des transitions professionnelles territorialisées, ce que l'on observe notamment chez RH Performances ou ManpowerGroup.
Le secteur reste encore émergent sur la neutralité carbone, avec environ 12% des entreprises engagées dans la réduction des émissions. Alturion a marqué son positionnement sur ce volet par une initiative d'écoconception innovante liée à un concept de bateaux volants, marquant une volonté de s'orienter vers des solutions à faible impact environnemental.
Les pairs comme ManpowerGroup déploient des programmes plus étendus, incluant le suivi des émissions chez les fournisseurs ou la mise en place de plans climatiques. Ces approches montrent la diversité des niveaux d'engagement possibles dans la neutralité carbone.
Au regard des communications analysées, Alturion présente un positionnement RSE globalement adapté à ses pairs, avec une note B qui reflète une communication assez complète et des initiatives visibles principalement sur la gouvernance responsable, le social, et la neutralité carbone. Son engagement se manifeste par des actions pédagogiques et innovantes qui contribuent à sa signature RSE.
Organisations leaders
Pentabell
B
Fourniture de services de conseil en ressources humaines, de recrutement et de gestion de la paie pour diverses industries. Assistance dans le placement direct de talents et la gestion des processus de paie pour améliorer l'efficacité et la précision.
PerfHomme
B
Le principal domaine d'activité de l'entreprise est le conseil en ressources humaines, avec un accent sur le recrutement, le développement des talents et l'amélioration des compétences interpersonnelles au sein des organisations.
RH Performances
A
Le principal domaine d'activité de l'entreprise est le conseil en ressources humaines, avec un accent particulier sur le recrutement, la formation et le coaching pour aider les entreprises à développer et gérer leurs talents de manière innovante et responsable.
Initiatives identifiées chez les leaders
Financer des formations à distance
“RH Performances propose des formations à distance ...” - RH PerformancesAccompagnement de seniors dans leurs transitions professionnelles
“PerfHomme accompagne des seniors dans leurs transi...” - PerfHommeRenforcer l'impact positif sur les territoires
“RH Performances prend des mesures concrètes pour r...” - RH Performances50% des organisations similaires communiquent sur les enjeux RSE
+1024 initiatives collectées parmi 100 organisations similaires
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