Analyse RSE Alturion

Sur le marché de la gestion des talents et du conseil en ressources humaines, les enjeux RSE s'articulent principalement autour du respect des droits humains, de la qualité de vie au travail, et de la gouvernance responsable. L'éducation à la transition durable gagne aussi en importance dans ce secteur, avec une prise de conscience progressive des impacts sociaux et environnementaux.

Engagements autour de la gouvernance responsable et de la sensibilisation

La sensibilisation aux enjeux de transition durable est un domaine où Alturion présente des initiatives concrètes, notamment par l'organisation d'un événement sur le droit à la déconnexion et le déploiement de modules d'accompagnement à l'agilité en entreprise. Ces actions montrent une implication active dans la formation et l'accompagnement des entreprises vers des pratiques plus durables.

Par comparaison, d'autres acteurs comme ManpowerGroup France se distinguent par des rapports de durabilité et des plans d'action très structurés, incluant réduction de gaz à effet de serre et partenariats éducatifs.

Domaines sociaux privilégiés : droits humains et qualité de vie au travail

Le marché témoigne d'un fort intérêt pour le respect des droits humains et l'amélioration des conditions de travail, avec des initiatives souvent centrées sur la formation aux nouveaux métiers durables, la QVT et l'inclusion. Alturion a intégré ce volet à travers une initiative portant sur le droit à la déconnexion, ce qui illustre une attention portée au bien-être des collaborateurs.

Les entreprises similaires développent des actions en accompagnement des transitions professionnelles territorialisées, ce que l'on observe notamment chez RH Performances ou ManpowerGroup.

Neutralité carbone et innovation

Le secteur reste encore émergent sur la neutralité carbone, avec environ 12% des entreprises engagées dans la réduction des émissions. Alturion a marqué son positionnement sur ce volet par une initiative d'écoconception innovante liée à un concept de bateaux volants, marquant une volonté de s'orienter vers des solutions à faible impact environnemental.

Les pairs comme ManpowerGroup déploient des programmes plus étendus, incluant le suivi des émissions chez les fournisseurs ou la mise en place de plans climatiques. Ces approches montrent la diversité des niveaux d'engagement possibles dans la neutralité carbone.

Synthèse du positionnement RSE de Alturion

Au regard des communications analysées, Alturion présente un positionnement RSE globalement adapté à ses pairs, avec une note B qui reflète une communication assez complète et des initiatives visibles principalement sur la gouvernance responsable, le social, et la neutralité carbone. Son engagement se manifeste par des actions pédagogiques et innovantes qui contribuent à sa signature RSE.