Dans le secteur du conseil en ressources humaines, les enjeux RSE clés tournent autour de l'amélioration des conditions de travail, la promotion de l'inclusion et de l'égalité, ainsi que l'impact social territorial. Les entreprises intègrent également des pratiques relatives à la gouvernance responsable, notamment en éthique et transparence, et s'engagent progressivement sur la transition écologique et les nouveaux modèles économiques durables.
Engagement social et sociétal au cœur des pratiques RH
Le respect des droits humains, la qualité de vie au travail, et l'inclusion constituent des priorités majeures pour la majorité des acteurs. PerfHomme agit concrètement dans ces domaines en accompagnant la diversité et en proposant des bilans et formations pour valoriser les compétences. Parmi ses initiatives :
- Accompagnement des seniors pour favoriser l'inclusion
- Lutte contre l'absentéisme via des régulations collectives
- Incubateur de talents pour développer les collaborateurs
Ces actions s'inscrivent dans une tendance similaire à celle observée chez d'autres entreprises du secteur, comme ManpowerGroup France, qui déploie également des parcours de développement liés à la transition écologique et professionnelle.
Pratiques éthiques et partenariats pour une gouvernance responsable
Nombre d'entreprises soulignent l'importance de l'éthique des affaires et développent des partenariats pour accompagner la transition durable. PerfHomme a introduit une éthique professionnelle centrée sur le respect de la personne et la responsabilisation, complétée par sa participation active à la Convention des Entreprises pour le Climat. Ses contributions incluent :
- Modèles économiques régénératifs
- Coopérations territoriales pour la régénération
- Promotion de l'IA au service du développement durable
Cette approche rejoint les efforts d'autres acteurs de référence tels que RH Performances, reconnu pour ses engagements éthiques et son label B Corp.
Initiatives relatives à l'économie circulaire et environnementale
Alors que les entreprises du conseil en ressources humaines s'intéressent de plus en plus à l'économie circulaire et à la neutralité carbone, PerfHomme se démarque notamment dans la mise en place de modèles économiques circulaires et la protection des écosystèmes au niveau local. Toutefois, des actions explicites sur la neutralité carbone ne sont pas apparues dans les sources analysées. Les actions relevées incluent :
- Développement de coopérations régénératives sur les territoires
- Réduction de la consommation énergétique au sein des opérations
- Mise en œuvre de nouveaux modèles économiques respectueux du vivant
Ce positionnement reflète une démarche en phase avec les tendances du secteur, bien que certaines entreprises comme ManpowerGroup France affichent des plans plus avancés en matière de réduction des émissions de gaz à effet de serre.
Positionnement global de PerfHomme sur le marché RSE
Avec un score global « B », PerfHomme communique de manière plus complète que la majorité des organisations similaires sur ses engagements RSE, notamment dans le social et la gouvernance responsable. Sa communication traduit une volonté affirmée d'agir concrètement dans les domaines sociaux et territoriaux tout en développant des modèles durables, bien que le volet neutralité carbone reste à développer davantage dans les sources accessibles.
