En synthèse

NSITBIM met en œuvre des initiatives en faveur de l'économie circulaire, notamment en faisant don de matériel réformé. Cette démarche contribue à réduire les déchets et à favoriser une utilisation plus efficace des ressources. L'entreprise a également mis en place une politique de RSE visant à améliorer la société et protéger l'environnement. Des actions de sensibilisation sont menées pour impliquer les collaborateurs dans la démarche de développement durable. NSITBIM met en place des initiatives sociales pour promouvoir l'intégration des travailleurs handicapés et renforcer la diversité des recrutements. Cependant, l'entreprise ne semble pas avoir de politique claire en matière de transition vers la neutralité carbone, de gestion durable de la biodiversité et des ressources naturelles, ainsi que de finance éthique et d'investissements durables. Il est à noter que l'activité principale de l'entreprise n'est pas directement liée à la transition verte.

Economie circulaire

NSITBIM met en œuvre des initiatives en faveur de l'économie circulaire, notamment en faisant don de matériel réformé à des acteurs de l'économie sociale et solidaire, afin de soutenir leur action et promouvoir le développement durable. Cette démarche contribue à réduire les déchets et à favoriser une utilisation plus efficace des ressources.

Gouvernance responsable

NSITBIM a mis en place une politique de RSE visant à améliorer la société et protéger l'environnement. Cette politique vise à maîtriser les risques et à élever la qualité en interne ainsi que chez les fournisseurs et sous-traitants. Des actions de sensibilisation sont menées pour impliquer les collaborateurs dans la démarche de développement durable, notamment en encourageant la mobilité responsable.

Social et sociétal

NSITBIM met en place des initiatives sociales, notamment une politique de diversité pour promouvoir l'intégration des travailleurs handicapés, renforcer la diversité des recrutements et supprimer les écarts de rémunération injustifiés. La société conduit également une politique de ressources humaines responsable pour reconnaître les talents de ses collaborateurs et offrir des opportunités d'évolution de carrière, visant ainsi à promouvoir un environnement de travail inclusif et favorable à la croissance des employés.