
Développement de logiciels pour les entreprises et les collectivités. Mesure et accompagnement de la performance individuelle et collective. Services de gestion et d'optimisation des processus organisationnels.
D
Score d'analyse RSE
L'engagement de l’organisation se situe dans la moitié inférieure des organisations qui lui sont comparables et qui se positionnent sur au moins un axe RSE.
Directive EmpCo — 27 septembre 2026
Nous avons analysé les sites web de plus de 250 000 entreprises, dont celui de Synacom, pour en extraire les initiatives RSE et les communications contenant des allégations environnementales à risque.
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Méthodologie : Score calculé selon 6 thématiques RSE (Carbone, Biodiversité, Économie circulaire, Investissements durables, Gouvernance, Impact social)
Sources : Données publiques, rapports RSE, initiatives documentées, bases de données officielles
Dernière mise à jour : octobre 2026
Dans les entreprises comparables de développement logiciel et de services numériques, les communications RSE portent notamment sur la sobriété numérique, la réduction des émissions, les conditions de travail et le suivi des engagements. Parmi les 50 organisations analysées, 54 % présentent au moins une initiative dans les sources étudiées.
La sobriété numérique et la réduction des émissions liées aux activités figurent parmi les domaines les plus cités par les entreprises comparables, chacune étant abordée par 18 % d’entre elles. Les exemples du secteur associent parfois ces enjeux à l’écoconception des logiciels et à l’optimisation des infrastructures informatiques.
Berger-Levrault décrit une démarche de décarbonation qui prévoit notamment de travailler sur les déplacements, l’énergie des bâtiments, les achats et l’écoconception logicielle. Le Groupe JVS mentionne l’optimisation de son espace serveur et l’écoconception de ses solutions.
Dans les sources analysées pour Synacom, nous n’avons pas identifié d’initiative concrète documentée sur ces sujets. Cette observation porte sur les informations RSE repérées dans les sources disponibles, et ne permet pas de conclure sur les pratiques éventuellement mises en œuvre sans être publiées.
Les entreprises comparables communiquent également sur le respect des droits humains et la qualité de vie au travail (16 %), ainsi que sur l’inclusion ou l’égalité dans les ressources humaines (12 %). Ces sujets donnent lieu à des actions qui peuvent concerner les équipes, l’accès aux métiers du numérique ou l’accompagnement de publics variés.
Parmi les exemples publiés, la Fondation Berger-Levrault soutient des initiatives de formation de femmes aux métiers du numérique et des actions d’inclusion numérique pour les seniors. Ces éléments illustrent des formes d’engagement social communiquées par certains acteurs comparables.
Les informations analysées pour Synacom font apparaître une prise en compte de l’axe social et sociétal, mais n’ont pas permis d’en extraire une initiative concrète ni une description d’action associée. Nous ne pouvons donc pas préciser, à partir de ces sources, les sujets sociaux éventuellement abordés par l’entreprise.
Le suivi des résultats et la transparence font partie des domaines d’action cités par 14 % des organisations comparables. Les communications peuvent décrire des outils de suivi, une méthodologie d’évaluation ou une gouvernance chargée de coordonner les démarches RSE.
Par exemple, Cleerit présente une solution SaaS destinée au suivi de la performance ESG des entreprises. Berger-Levrault décrit, pour sa part, une analyse de double matérialité couvrant les impacts, risques et opportunités associés à ses activités et à sa chaîne de valeur.
La réduction des déchets est aussi présente dans les communications du secteur, avec des initiatives portant sur le tri, la traçabilité ou l’optimisation de la collecte. Dans les sources analysées pour Synacom, nous n’avons identifié aucune initiative documentée sur le suivi RSE, la transparence ou l’économie circulaire.
Le positionnement global de Synacom est D : les sources analysées présentent une communication RSE moins complète que celle des entreprises similaires. Cette appréciation concerne uniquement les informations repérées sur les sources disponibles, et ne préjuge pas des actions qui ne seraient pas publiées.
Organisations leaders
Cleerit
A
La principale activité de l'entreprise est de fournir des solutions logicielles de gestion d'entreprise (SaaS) qui intègrent la stratégie, la gestion des ressources, et le suivi des performances pour une gouvernance efficace et inclusive.
Horanet
A
Développement de solutions logicielles pour les collectivités locales, incluant la gestion des équipements sportifs, la gestion des déchets, le contrôle d'accès et la gestion de la relation usager. Les solutions visent à optimiser les ressources, renforcer la sécurité et améliorer la traçabilité.
Groupe JVS
B
Le Groupe JVS développe et fournit des solutions logicielles pour les collectivités territoriales. Les logiciels couvrent divers domaines comme les finances, les ressources humaines, la gestion des administrés, l'enfance, les services aux citoyens, l'eau et l'assainissement, et la cybersécurité. Le groupe propose également des solutions numériques pour renforcer la relation avec les citoyens.
Initiatives identifiées chez les leaders
Solution logicielle pour tri et gestion des biodéchets en collectivités
“Horanet propose une solution logicielle, Go-Enviro...” - HoranetDéveloppement d'une offre commerciale pour la transition écologique
“Cleerit propose une solution logicielle de gestion...” - CleeritPolitique de diversité et inclusion pour tous les collaborateurs.
“Horanet a signé la Charte de la Diversité pour pro...” - Horanet54% des organisations similaires communiquent sur les enjeux RSE
+368 initiatives collectées parmi 50 organisations similaires
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