Développement de solutions logicielles pour les collectivités locales, incluant la gestion des équipements sportifs, la gestion des déchets, le contrôle d'accès et la gestion de la relation usager. Les solutions visent à optimiser les ressources, renforcer la sécurité et améliorer la traçabilité.
Directive EmpCo — 27 septembre 2026
Nous avons analysé les sites web de plus de 250 000 entreprises, dont celui de Horanet, pour en extraire les initiatives RSE et les communications contenant des allégations environnementales à risque.
Score de risque greenwashing + positionnement face à votre secteur
+250 000
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Méthodologie : Score calculé selon 6 thématiques RSE (Carbone, Biodiversité, Économie circulaire, Investissements durables, Gouvernance, Impact social)
Sources : Données publiques, rapports RSE, initiatives documentées, bases de données officielles
Dernière mise à jour : juillet 2026
Le secteur des solutions logicielles pour collectivités locales, au sein duquel évolue Horanet, est marqué par des enjeux majeurs en matière de gestion durable des ressources, d'engagement social, et de gouvernance responsable. Parmi les initiatives clés observées dans ce marché figurent la réduction des déchets, l'éducation aux pratiques durables, et l'amélioration des conditions de travail.
Le réemploi, le recyclage et la réduction des déchets constituent un axe central pour de nombreuses entreprises du secteur. Horanet agit de manière remarquable sur ce volet en proposant des solutions logicielles comme Go-Environnement, qui facilite la gestion complète du cycle des déchetteries. Cette offre comprend notamment le contrôle d'accès différencié via des systèmes automatisés, la promotion du tri et la sensibilisation des usagers grâce à des outils pratiques (flyers, vidéos, conseils).
Des initiatives telles que la location de broyeurs pour déchets verts démontrent l'ancrage concret de Horanet dans ce domaine. Par rapport à des acteurs comme Epicture, qui accompagnent les collectivités dans la transition énergétique, Horanet se distingue ici par son focus sur la réduction effective des déchets, un levier central dans l'économie circulaire.
Nombre d'organisations similaires développent des actions pour sensibiliser salariés et usagers aux enjeux de la transition écologique et sociale. Horanet intègre cette dimension en promouvant la sensibilisation via son application mobile Tri&Go, destinée à l'éducation au tri des déchets. Cette démarche contribue à impliquer les citoyens dans la transition.
Par ailleurs, Horanet inscrit l'éthique et la gouvernance responsable au cœur de ses activités, avec des engagements autour de la diversité et de l'inclusion comme le montre sa signature de la Charte de la Diversité. En comparaison, des entreprises comme Ciril GROUP mettent en œuvre des démarches RSE très structurées, centrées sur l'humain et la transparence, auxquelles Horanet montre un positionnement cohérent.
Le marché valorise également les actions de réduction des émissions de gaz à effet de serre, la transition vers des énergies renouvelables, et la sobriété numérique. Horanet engage des initiatives précises, notamment avec la réhabilitation énergétique de ses locaux intégrant panneaux photovoltaïques et systèmes de chauffage performants. Ces efforts participent à un ancrage tangible dans la réduction de l'empreinte carbone.
Par ailleurs, Horanet démontre une attention à la sobriété numérique en atteignant un haut niveau d'accessibilité sur ses portails web, facilitant ainsi l'inclusion numérique et limitant les coûts énergétiques associés aux outils digitaux. L'absence d'initiatives en biodiversité et finance responsable souligne une piste de développement, alors que ces domaines émergent chez certains pairs.
La qualité de vie au travail et le respect des droits humains sont des enjeux présents dans le secteur, portés par des actions concrètes comme l'amélioration des conditions de travail ou l'égalité. Horanet inscrit des initiatives en ce sens, notamment via la mise en place d'une politique diversité et des efforts pour assurer un environnement inclusif et accessible, y compris numérique.
Comparativement, des acteurs tels que Guidap développent des mesures innovantes comme le congé menstruel pour renforcer le bien-être au travail, un axe encore peu visible chez Horanet dans les sources analysées.
Horanet affiche un positionnement RSE solide et détaillé, notamment sur l'économie circulaire et l'engagement sociétal, surpassant la majorité des entreprises similaires dans sa communication et ses actions concrètes. Avec un score global A, ses démarches en faveur de la réduction des déchets, la sensibilisation durable et la gouvernance responsable contribuent à sa reconnaissance dans le secteur.
Organisations leaders
Eksaé
B
Eksaé propose des solutions logicielles SaaS et On premise pour la gestion et le pilotage de l’action publique. Les solutions couvrent les ressources humaines, la finance, les services aux citoyens, l’enfance, et l’eau assainissement. L’entreprise accompagne les collectivités et administrations publiques dans leur transformation numérique.
Groupe JVS
B
Le Groupe JVS développe et fournit des solutions logicielles pour les collectivités territoriales. Les logiciels couvrent divers domaines comme les finances, les ressources humaines, la gestion des administrés, l'enfance, les services aux citoyens, l'eau et l'assainissement, et la cybersécurité. Le groupe propose également des solutions numériques pour renforcer la relation avec les citoyens.
C-logik
B
C-logik est un éditeur de logiciels spécialisé dans la gestion de courrier et les solutions logicielles pour les collectivités. L'entreprise propose des outils pour structurer et simplifier les échanges internes et externes, gérer les demandes citoyennes, et automatiser la gestion des actes administratifs. Les solutions incluent des logiciels pour la gestion des courriers, la gestion des relations citoyennes, la gestion protocolaire, la gestion des assemblées et des actes, ainsi qu'une gestion électronique de documents (GED).
Initiatives identifiées chez les leaders
Engagement global RSE incluant sobriété numérique et gestion RH responsable
“Eksaé a formalisé une politique RSE intégrant des ...” - EksaéCampagne interne de sensibilisation contre le harcèlement au travail.
“Le Groupe JVS a mené une campagne de sensibilisati...” - Groupe JVSPolitique RH inclusive pour diversité et égalité professionnelle
“Eksaé applique une politique RH inclusive visant à...” - Eksaé58% des organisations similaires communiquent sur les enjeux RSE
+238 initiatives collectées parmi 48 organisations similaires
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