Le marché de la gestion de patrimoine et de la prévoyance commence à intégrer progressivement des enjeux de responsabilité sociétale des entreprises (RSE), même si la présence d'initiatives reste encore modérée. Ces enjeux couvrent principalement la gouvernance, le social et la transparence, avec une attention grandissante portée sur l'éthique et la qualité de vie au travail.

Gouvernance responsable et transparence

La gouvernance responsable représente un axe central pour les entreprises du secteur, avec un accent particulier sur l'éthique des affaires et la lutte contre la corruption. De nombreuses organisations s'engagent également dans le suivi des résultats et la transparence pour renforcer la confiance des parties prenantes.

Par exemple, des entreprises comme Corexx accompagnent l'intégration de pratiques éthiques dans leur modèle. D'autres, telles que implid, proposent un accompagnement pour la conformité réglementaire et la production de rapports de durabilité.

Pour altéor patrimoine et prévoyance, les sources analysées n'ont pas révélé d'initiatives concrètes dans ces domaines, malgré une communication qui évoque les thématiques générales liées à la gouvernance responsable.

Dimension sociale et conditions de travail

Le respect des droits humains, la qualité de vie et conditions de travail, ainsi que l'inclusion dans les ressources humaines sont des enjeux récurrents. Certaines entreprises investissent dans des actions de bien-être ou de valorisation des collaborateurs.

Des initiatives concrètes observées incluent la mise en place d'ateliers de massage ou des séminaires pour le bien-être comme chez Actif Conseil, ou encore l'accompagnement réglementaire pour garantir le respect des droits sociaux chez SIGOT EXPERTISE ET CONSEIL.

Dans le cas d'altéor patrimoine et prévoyance, aucune action concrète n'a été identifiée dans ces domaines via les sources consultées.

Sensibilisation et formation aux enjeux durables

De nombreuses entreprises similaires développent des actions pour sensibiliser leurs collaborateurs aux enjeux de la transition écologique et sociale. Cet axe comprend des formations et un accompagnement à la mise en conformité réglementaire.

Des exemples notables proviennent d'implid, qui propose un large éventail de formations et d'accompagnements pour intégrer la RSE et la législation associée dans les organisations. D'autres, comme COGEP, créent des métiers dédiés à l'accompagnement vers une performance durable.

Pour altéor patrimoine et prévoyance, les documents analysés évoquent la sensibilisation mais sans démontrer d'initiatives spécifiques ni d'offres de formation ou accompagnement à ce stade.

Synthèse du positionnement RSE d'altéor patrimoine et prévoyance

Altéor patrimoine et prévoyance dispose d'une communication RSE globalement moins développée que la majorité de ses pairs, avec un score global de D. Son discours mentionne certains axes clés mais ne détaille pas d'actions concrètes, contrairement à plusieurs entreprises du secteur.