Dans la sécurité privée et événementielle, les communications RSE des organisations comparables mettent notamment en avant les conditions de travail et les droits humains, la conduite éthique des affaires, puis la réduction des émissions liées aux activités. Parmi les 67 organisations analysées, 40 % présentent au moins une initiative dans les sources étudiées.
Conditions de travail et inclusion dans les métiers de la sécurité
Le respect des droits humains et la qualité de vie au travail constituent le domaine d’action le plus fréquemment rapporté par les entreprises comparables (19 %). L’inclusion et l’égalité dans les ressources humaines sont également citées, notamment dans des communications sur le recrutement et le suivi de l’égalité professionnelle.
Events Security présente une politique qui met en avant le bien-être des collaborateurs, la proximité, l’écoute, la reconnaissance, la mixité et le dialogue social. Elle mentionne aussi l’interdiction des discriminations. Ces éléments décrivent des orientations de l’entreprise ; les sources analysées ne précisent pas de résultats ou de modalités opérationnelles détaillés.
À titre d’exemple sectoriel, ESP Groupe rapporte une campagne de sensibilisation destinée à aider ses agents à repérer et à prévenir les violences faites aux femmes. Cet exemple illustre un type d’action documenté chez des pairs, sans préjuger des pratiques d’Events Security au-delà des informations disponibles.
Éthique, achats responsables et suivi des engagements
La gouvernance responsable apparaît dans les communications de pairs à travers l’éthique des affaires et la transparence, chacune mentionnée par 12 % des organisations. Les achats responsables sont également un levier de maîtrise des risques, notamment pour les équipements et les relations avec les fournisseurs.
Events Security indique s’appuyer sur un code déontologique, interdire les discriminations et intégrer des achats responsables à sa politique d’entreprise. Les sources analysées font état de ces orientations, mais ne détaillent pas de critères d’achat, de dispositif de contrôle ou d’indicateurs de suivi spécifiques.
Chez certains comparables, la démarche est formalisée par des évaluations ou des certifications. GPS Sécurité, par exemple, communique sur ses reconnaissances EcoVadis et ses démarches de certification. Ces pratiques donnent des repères de suivi ; elles ne sont pas décrites dans les informations analysées pour Events Security.
Réduction de l’empreinte environnementale
La réduction des émissions de gaz à effet de serre est citée par 12 % des organisations comparables ; la mobilité durable et l’efficacité énergétique figurent aussi parmi les sujets rapportés. Pour Events Security, la politique présentée évoque le respect de l’environnement, les achats responsables, l’innovation technologique et la sensibilisation, sans préciser d’action mesurable sur les émissions ou les déplacements dans les sources étudiées.
Certains pairs publient des objectifs climatiques chiffrés : Goron rapporte des objectifs de réduction des émissions validés par la Science Based Targets initiative. Le réemploi et le recyclage sont également présents dans le secteur, notamment dans des démarches portant sur les tenues et les équipements. Nous n’avons pas identifié d’initiative concrète d’Events Security sur ces thèmes dans les sources analysées.
Synthèse du positionnement
Events Security obtient un positionnement global B : sa communication RSE analysée est plus complète que celle des entreprises similaires. Les informations disponibles mettent surtout en avant des engagements de gouvernance et des orientations sociales et environnementales ; cette comparaison porte sur la communication repérée, et non sur l’ensemble des pratiques de l’entreprise.
