Analyse RSE Empreinte Humaine

Dans ce marché de l’accompagnement en qualité de vie au travail, la prévention des risques psychosociaux et la santé mentale constituent les enjeux RSE les plus présents : 78 % des organisations comparables communiquent sur la qualité de vie et les conditions de travail, et 72 % sur l’inclusion ou l’égalité dans les ressources humaines. 94 % présentent au moins une initiative dans les sources analysées.

Santé mentale et qualité de vie au travail au cœur des activités

Empreinte Humaine communique de façon détaillée sur la prévention des risques psychosociaux, en cohérence avec son activité. Son baromètre annuel, réalisé avec Ipsos BVA, documente la santé psychologique des salariés et les facteurs associés aux conditions de travail, tandis que ses formations et accompagnements visent à outiller les organisations.

Les initiatives présentées comprennent notamment :

• Formation de relais en premiers secours en santé mentale
• Accompagnement des managers et prévention des RPS
• Baromètre annuel sur la santé mentale au travail

Ces thèmes sont également illustrés chez des pairs : IAPR décrit des formations pour repérer les situations de fragilité psychologique et orienter les salariés ; Eléas présente une démarche de prévention en santé et sécurité au travail.

Inclusion, respect et conditions de travail

Les sources d’Empreinte Humaine évoquent l’équité, l’inclusion, le dialogue social et la promotion d’un environnement de travail respectueux. La prévention des situations de manque de respect et les outils proposés aux managers complètent les actions liées à la santé mentale. L’inclusion ou l’égalité dans les RH est un domaine cité par 72 % des organisations comparables.

Les éléments disponibles décrivent aussi une politique RSE suivie par un comité dédié, avec un plan d’action et des indicateurs révisés chaque année. Cette communication couvre le suivi des engagements et la gouvernance, des domaines également présents chez une partie des organisations comparables, mais moins fréquemment que les enjeux sociaux.

Suivi des engagements et empreinte environnementale

Empreinte Humaine indique réaliser un bilan carbone annuel et mettre en œuvre des pratiques de sobriété énergétique au bureau. Les sources mentionnent également l’intégration de critères sociaux, environnementaux et éthiques dans les achats. Ces initiatives élargissent la communication au-delà de son principal axe, la qualité de vie au travail.

Dans les organisations comparables, les initiatives liées à l’énergie et à l’efficacité énergétique sont citées par 4 % des entreprises, et celles concernant les bâtiments durables par 2 %. Les sources analysées font ainsi apparaître ces sujets moins fréquemment que les enjeux de conditions de travail et d’inclusion.

Synthèse du positionnement

Avec une note globale A, Empreinte Humaine communique de manière plus complète que les entreprises similaires analysées. Les sources identifiées mettent particulièrement en avant la santé mentale et la qualité de vie au travail, tout en présentant des éléments de suivi RSE et d’action environnementale.