Le principal domaine d'activité de l'entreprise est le recrutement et l'accompagnement des candidats et des entreprises dans le secteur de l'emploi, en mettant l'accent sur le BTP et d'autres secteurs en tension.
A
Score d'analyse RSE
L'organisation fait partie du top 5% des organisations dont le positionnement RSE est le plus engagé, parmi les organisations qui lui sont comparables.
+160,000
Organisations analysées au totalAnalyse par axe
Accédez au rapport détaillé avec tous les benchmarks sectoriels, l'analyse concurrentielle approfondie et les recommandations actionnables.
Méthodologie : Score calculé selon 6 thématiques RSE (Carbone, Biodiversité, Économie circulaire, Investissements durables, Gouvernance, Impact social)
Sources : Données publiques, rapports RSE, initiatives documentées, bases de données officielles
Dernière mise à jour : janvier 2026
Le secteur du recrutement, notamment dans des domaines en tension comme le BTP, doit prendre en compte plusieurs enjeux RSE majeurs. Ces enjeux incluent notamment la qualité de vie au travail, l'insertion professionnelle, ainsi que l'impact social et territorial. La gouvernance responsable et les questions environnementales émergent également, mais restent moins prégnantes dans ce secteur.
Dans le recrutement et l'accompagnement vers l'emploi, le respect des droits humains et la qualité de vie au travail sont des priorités largement mises en avant par les organisations similaires. Alemploi agit concrètement en proposant des formations et un accompagnement sur mesure pour l'insertion des jeunes et des salariés, notamment dans les métiers en tension du BTP.
Parmi les initiatives observées chez Alemploi :
L'accompagnement local et la création d'emplois durables sont des dimensions qui reviennent fréquemment dans ce secteur. Alemploi développe des actions ciblées en faveur de l'insertion professionnelle, en phase avec des démarches observées chez des pairs comme GEP qui propose des parcours adaptés pour renforcer l'employabilité.
Sur ce volet, Alemploi a montré son engagement par des partenariats associatifs et un soutien continu à des actions sociales locales, constituant un appui régulier dans le paysage associatif lié à l'emploi.
La sensibilisation aux transitions environnementales et sociales constitue un axe moins développé mais néanmoins présent. Alemploi a notamment participé à des événements visant à promouvoir les métiers du BTP, en lien avec la transition durable.
En comparaison, certaines entreprises comme Abalone France s'impliquent plus systématiquement dans l'édition de rapports RSE et la signature de pactes internationaux. Alemploi évoque ces enjeux, sans que les sources analysées permettent d'identifier des initiatives à plus large échelle dans le domaine de la gouvernance responsable.
Le mécénat social est un domaine où Alemploi déploie des initiatives mesurées, principalement à travers son soutien à des associations œuvrant pour les personnes défavorisées, tel que l'appui à l'association MIHARO.
Les entreprises similaires valorisent souvent ce levier pour renforcer leur impact sociétal. Trois initiatives notables chez Alemploi traduisent une volonté d'engagement concret dans ce domaine, ce qui s'inscrit dans une dynamique positive partagée par plusieurs pairs.
Alemploi affiche une communication RSE complète dans le secteur du recrutement, notamment sur les volets social et sociétal, ce qui le place parmi les entreprises mieux positionnées dans son marché. Avec un score global A, son engagement est perceptible et ancré dans des actions opérationnelles, tout en affichant des marges de progression sur certains axes comme la gouvernance et la neutralité carbone.
Organisations leaders
Exos Recrutement
A
Le principal domaine d'activité de l'entreprise est le recrutement et le placement de personnel en CDI, CDD et intérim, avec un focus sur l'industrie pharmaceutique et l'informatique industrielle.
Hunteo
B
Le cabinet se concentre principalement sur le recrutement, en fournissant des services de conseil et d'accompagnement pour aider les entreprises à trouver les talents adaptés à leurs besoins spécifiques.
Expert et manager
B
Le cabinet se concentre principalement sur le conseil en recrutement, aidant les entreprises à trouver les bons profils et les candidats à trouver des opportunités qui correspondent à leurs attentes.
Initiatives identifiées chez les leaders
Accompagner les agriculteurs dans la transition énergétique
“Accompagner les agriculteurs dans la transition én...” - Exos RecrutementMise en place de procédures de santé et de sécurité des employés, de protection de l’environnement et de conformité aux réglementations
“Exos recrutement - intérim met en place des procéd...” - Exos Recrutement48% des organisations similaires communiquent sur les enjeux RSE
+228 initiatives collectées parmi 50 organisations similaires
Votre score semble incomplet ? Mettez à jour vos informations RSE et améliorez votre positionnement.
Revendiquer cette page
Données mises à jour
Recommandations personnalisées
Accédez aux données complètes, analyses concurrentielles et recommandations actionnables pour vos clients.
Benchmarks sectoriels complets
Données concurrentielles
Rapports prêts à l’emploi