Dans le secteur du recrutement, les enjeux RSE concernent majoritairement la qualité de vie au travail, l'inclusion et l'égalité des chances, ainsi que l'impact social et territorial. Ces organisations portent également une attention progressive à la gouvernance responsable et à la réduction de leur empreinte carbone.
Engagement social et qualité de vie au travail
Près d'un tiers des entreprises similaires se focalisent sur le respect des droits humains, la qualité de vie et les conditions de travail. Elles développent des initiatives comme la formation à la sécurité ou le soutien à l'insertion professionnelle. Par exemple, CRIT France met en place des actions de formation et accompagne les profils en difficulté sur le marché de l'emploi.
Exos Recrutement agit également dans ce domaine, avec plusieurs initiatives visant la lutte contre les discriminations et la promotion de l'égalité professionnelle, ainsi que la mise en place de procédures de santé et de sécurité pour les employés.
Inclusion, égalité et impact social
L'inclusion et l'égalité dans les ressources humaines sont au cœur des actions d'environ un tiers des pairs, comme Hunteo qui soutient l'intégration des personnes en situation de handicap via des projets solidaires. De même, l'impact social et territorial est travaillé par des structures telles qu'Abalone France avec sa fondation favorisant l'égalité des chances.
Exos Recrutement présente des initiatives dans ces champs, notamment par son implication quotidienne dans la lutte contre les discriminations et des actions d'accompagnement à l'insertion territoriale, montrant un engagement certain envers ces enjeux.
Neutralité carbone et gouvernance responsable
Dans la perspective de la transition écologique, la réduction des émissions de gaz à effet de serre et l'efficacité énergétique sont abordées par une partie des acteurs du secteur. Abalone France, par exemple, investit dans la mobilité décarbonée et le suivi environnemental. Exos Recrutement développe des partenariats pour promouvoir les énergies renouvelables et suit ses impacts carbone via des procédures internes.
En gouvernance, certaines organisations mettent en place un suivi des résultats et une transparence accrue, comme Adéquat Interim & Recrutement avec ses rapports environnementaux. Exos Recrutement fait état d'actions en cours liées au suivi des indicateurs et à la sensibilisation à la transition durable, en lien avec une politique de conformité réglementaire.
Synthèse du positionnement RSE de Exos Recrutement
Avec une note globale A, Exos Recrutement communique de manière complète sur les enjeux RSE de son secteur, particulièrement sur les dimensions sociale et environnementale. Son implication dans la transition énergétique et la qualité de vie au travail est en phase avec les attentes et pratiques des entreprises comparables.
