En synthèse

Domino RH a des atouts à faire valoir. Elle publie régulièrement un rapport RSE, ce qui démontre sa transparence et son engagement en faveur de la responsabilité sociétale. L'entreprise a également mis en place des initiatives pour promouvoir l'inclusion et la diversité. Elle propose des offres d'emploi adaptées pour les personnes ayant des besoins spécifiques. Des ateliers et animations sont organisés pour favoriser l'inclusion. Domino RH participe à des actions collectives et échange avec des associations pour promouvoir la sensibilisation et les échanges. Cependant, il y a encore des marges de progrès. L'entreprise doit renforcer ses engagements pour atteindre la neutralité carbone. Elle ne semble pas avoir de stratégie globale pour réduire les émissions de gaz à effet de serre. Il est nécessaire de développer des initiatives concrètes pour une gestion durable de la biodiversité et des ressources naturelles, ainsi que pour l'économie circulaire et la finance éthique. Il est possible de progresser avec une approche plus intégrée et coordonnée.

Gouvernance responsable

La société Domino RH a mis en place des initiatives pour promouvoir une gouvernance responsable. Elle publie régulièrement un rapport RSE, ce qui démontre sa transparence et son engagement en faveur de la responsabilité sociétale. De plus, l'entreprise a organisé des ateliers, des animations et des échanges pour favoriser l'inclusion et la sensibilisation de ses parties prenantes. Sa participation à des actions collectives et son engagement dans des initiatives concrètes pour l'inclusion témoignent de sa volonté de contribuer à une gouvernance plus responsable. Les rencontres avec les adhérents du CaféGEM de Reims montrent également son intérêt pour le dialogue et la collaboration avec les stakeholders. Ces actions démontrent une volonté de l'entreprise de prendre en compte les enjeux sociétaux et environnementaux dans sa stratégie et ses opérations, mais il reste encore des marges de progrès pour améliorer sa gouvernance responsible.

Social et sociétal

La société Domino RH a mis en place plusieurs initiatives pour promouvoir la transition socialement juste. Elle dispose d'une plateforme dédiée pour les offres d'emploi adaptées, ce qui facilite l'accès à l'emploi pour les personnes ayant des besoins spécifiques. L'entreprise a également organisé des ateliers et animations pour favoriser l'inclusion, ainsi que des initiatives concrètes pour promouvoir la sensibilisation et les échanges autour de ce thème. Sa participation à une action collective et ses échanges avec des associations, comme le CaféGEM de Reims, démontrent son engagement en faveur de l'inclusion et de la diversité. Ces actions témoignent d'une volonté de créer un environnement de travail plus inclusif et respectueux de la diversité, mais il est possible que des efforts supplémentaires soient nécessaires pour répondre aux enjeux sociaux actuels.

Neutralité carbone

L'entreprise Domino RH a entamé des démarches en faveur de la neutralité carbone, notamment à travers des initiatives concrètes comme celles mises en place par Domino Care Perpignan. Cependant, ces actions restent limitées et ne semblent pas intégrées dans une stratégie globale de réduction des émissions de gaz à effet de serre. L'entreprise n'a pas encore démontré une véritable volonté de transformation pour atteindre la neutralité carbone. Les efforts engagés sont insuffisants pour répondre aux enjeux climatiques actuels, et il est nécessaire pour l'entreprise de renforcer ses engagements et d'accélérer sa transition vers une économie sobre en carbone. Une approche plus intégrée et coordonnée est nécessaire pour que Domino RH puisse progresser significativement en matière de neutralité carbone.