La principale activité de l'entreprise est de fournir une plateforme digitale pour la gestion des ressources humaines, en se concentrant sur la digitalisation des processus de recrutement et la gestion des contrats de travail pour le secteur de l'intérim.
B
Score d'analyse RSE
L'organisation fait partie du top 20% des organisations les plus engagées, hors top 5%, parmi les organisations qui lui sont comparables.
+160,000
Organisations analysées au totalAnalyse par axe
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Méthodologie : Score calculé selon 6 thématiques RSE (Carbone, Biodiversité, Économie circulaire, Investissements durables, Gouvernance, Impact social)
Sources : Données publiques, rapports RSE, initiatives documentées, bases de données officielles
Dernière mise à jour : janvier 2026
Le marché de la gestion digitale des ressources humaines, notamment dans le secteur de l'intérim, voit un intérêt croissant pour la réduction de l'empreinte environnementale et l'intégration de pratiques durables. Les entreprises similaires s'engagent sur des actions liées à la neutralité carbone, à l'économie circulaire, et également dans des dimensions sociales et de gouvernance.
Sur le plan de la neutralité carbone, de nombreuses organisations mettent en œuvre des actions ciblées, telles que la réduction des émissions de gaz à effet de serre et l'adoption de la sobriété numérique. Chez Troops, plusieurs initiatives concrètes sont actives dans ce domaine :
Ces actions s'inscrivent dans un champ plus large où d'autres acteurs, comme 1km à Pied, développent des outils et audits mobilité pour favoriser une mobilité durable.
Les enjeux d'économie circulaire sont abordés par une part plus limitée des entreprises du secteur, centré sur le réemploi et le recyclage. Troops s'engage modestement dans cette voie via des actions visant à réduire les déchets, notamment en lien avec la dématérialisation, permettant d'optimiser les ressources utilisées dans les processus administratifs.
Cette approche est comparable à celle de sociétés comme e-cloudpay france, qui mettent en œuvre la digitalisation pour améliorer l'efficience et la durabilité opérationnelle.
Le respect des droits humains, la qualité de vie au travail et l'inclusion sont des enjeux forts pour environ un quart des organisations similaires, avec des initiatives variées pour favoriser une meilleure égalité et un impact territorial positif.
Troops n'a pas communiqué de mesures spécifiques dans ces domaines dans les sources observées. Ce positionnement contraste avec des acteurs tels que turnover-it.com ou enso groupe, qui développent des politiques inclusives et des partenariats pour soutenir l'emploi et la formation.
Avec un score global de positionnement RSE classé B, Troops communique de manière assez complète sur les enjeux de neutralité carbone et économie circulaire, notamment via des initiatives concrètes de sobriété numérique et mobilité durable, tout en n'ayant pas communiqué sur les axes sociaux ou de gouvernance qui restent des opportunités d'expression futures.
Organisations leaders
e-cloudpay france
B
La principale activité de l'entreprise est la fourniture de solutions logicielles pour la dématérialisation et l'automatisation des processus de gestion des ressources humaines, permettant une gestion efficace et sécurisée des documents et données RH.
Enso Groupe
B
L'activité principale de l'entreprise est l'édition de logiciels spécialisés pour la gestion des agences de travail temporaire, avec un accent sur l'amélioration de l'efficacité et de la rentabilité grâce à des solutions sur-mesure.
Talentplug
A
La principale activité de l'entreprise est de fournir un logiciel de multidiffusion pour le recrutement, qui permet aux entreprises de publier leurs offres d'emploi sur de nombreux sites simultanément, optimisant ainsi le processus de recrutement.
Initiatives identifiées chez les leaders
Améliorer l'égalité professionnelle
“enso groupe améliore l'égalité professionnelle en ...” - Enso GroupeVision commune pour l'avenir des Associations Intermédiaires
“Enso Groupe et l'UNAI partagent une vision commune...” - Enso GroupeSensibiliser les collaborateurs à l'écologie
“Talentplug prend des mesures pour sensibiliser les...” - Talentplug44% des organisations similaires communiquent sur les enjeux RSE
+117 initiatives collectées parmi 50 organisations similaires
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