Le marché de l'accompagnement vers et dans l'emploi des personnes en situation de handicap présente des enjeux RSE axés principalement sur le respect des droits humains, la qualité de vie au travail, ainsi que l'inclusion et l'égalité dans les ressources humaines. Ces aspects constituent la majorité des engagements observés parmi les organisations similaires.
Qualité de vie au travail et respect des droits humains
Les entreprises du secteur accordent une large place à l'amélioration des conditions de travail et au respect des droits des personnes en situation de handicap. Les initiatives se concentrent sur les bilans de compétences adaptés, la formation des acteurs concernés, et la coordination de dispositifs facilitant l'insertion. Agir'h s'inscrit dans cette dynamique en proposant des bilans de compétences intégrant compensation et aménagement, avec un taux de satisfaction très élevé, et en développant des programmes de formation dédiés aux référents handicap, couvrant des thématiques légales et pratiques.
Inclusion et égalité dans les ressources humaines
Une majorité des organisations promeut activement l'inclusion en facilitant le recrutement, le maintien dans l'emploi et en soutenant les employeurs publics et privés dans la mise en place de politiques inclusives. Agir'h déploie des outils et partenariats tels que le Handipacte fonctions publiques, ainsi que le dispositif Emploi Accompagné pour des profil spécifiques (troubles psychiques, TSA), assurant un accompagnement intensif et personnalisé. Ces actions sont alignées avec les meilleures pratiques vues chez Agefiph ou Association OETH.
Gouvernance responsable et transparence
Le marché met également en avant l'importance d'une gouvernance responsable, avec des actions de sensibilisation et d'évaluation des résultats. Cependant, cet axe est moins développé globalement. Pour Agir'h, nous avons identifié une présence limitée sur ces dimensions dans les sources analysées. Certaines entreprises similaires mènent des actions autour de l'éthique des affaires et la lutte contre la corruption, ou encore la transparence, mais aucune initiative spécifique n’a été relevée sur ces sujets pour Agir'h.
Synthèse du positionnement RSE de Agir'h
Agir'h communique de manière complète sur les enjeux sociaux et sociétaux liés à l'emploi des personnes en situation de handicap, avec un accompagnement et des dispositifs bien établis. Son positionnement RSE global est évalué à C, indiquant une communication meilleure que la moyenne des acteurs similaires, notamment sur les volets sociaux.
