Le secteur du conseil en recrutement, où Fitch Bennett Partners évolue, accorde une importance croissante aux enjeux sociaux, sociétaux, et de gouvernance responsable, tout en intégrant progressivement des préoccupations environnementales. La présence d'initiatives variées parmi les 100 entreprises analysées reflète une tendance à conjuguer performance économique avec responsabilité durable.
Engagement social et sociétal orienté vers les droits humains et l'inclusion
Les entreprises similaires accordent une attention particulière au respect des droits humains, à la qualité de vie et aux conditions de travail, ainsi qu'à l'inclusion et égalité dans les ressources humaines. Fitch Bennett Partners a développé plusieurs initiatives visant à accompagner les professionnels dans leur développement et à promouvoir l'intégration de profils spécialisés en développement durable. Parmi ses actions, on compte :
- Des programmes personnalisés d'évaluation des talents avec des outils innovants, permettant d'accompagner les collaborateurs vers leur potentiel complet.
- Le recrutement par approche directe de profils adaptés aux nouveaux métiers de l'économie verte, favorisant la diversité et l'inclusion dans les équipes.
- Un accompagnement des entreprises dans la gestion de carrières et la promotion de pratiques inclusives.
Ces initiatives s'inscrivent dans une démarche partagée par plusieurs acteurs du marché, comme aptic conseil en recrutement, qui met aussi l'accent sur l'insertion professionnelle de personnes en situation de handicap.
Pratiques de gouvernance responsable et éthique des affaires
En matière de gouvernance, Fitch Bennett Partners se distingue par une attention portée à l'éthique des affaires et à la sensibilisation aux enjeux de la transition durable. Le cabinet accompagne notamment ses clients dans le recrutement de profils sensibles à ces questions, tout en proposant des managers de transition pour conduire efficacement les transformations. Ce positionnement est en phase avec les pratiques observées chez des structures telles que CCLD ou CARTESIO, qui s'investissent aussi dans la lutte contre la corruption et la transparence avec des outils de suivi des résultats.
Actions sur la neutralité carbone intégrées au recrutement durable
Le domaine de la neutralité carbone, bien que davantage développé dans certains secteurs, commence à être pris en compte par Fitch Bennett Partners à travers le ciblage de profils engagés dans la réduction des émissions de gaz à effet de serre, notamment dans les processus industriels. Cette implication s'accompagne de méthodes pour soutenir les entreprises clientes dans leurs transitions et contribuer à un impact environnemental maîtrisé. D'autres sociétés du secteur, cependant, intègrent plus directement des démarches environnementales telles que la sobriété numérique ou les énergies renouvelables.
Positionnement RSE de Fitch Bennett Partners
Avec un score global de positionnement RSE de B, Fitch Bennett Partners communique de manière plus complète que la majorité de ses pairs, notamment sur les enjeux sociaux et de gouvernance responsables. Ses initiatives reflètent une volonté d'intégrer la dimension durable dans son cœur de métier, sans pour autant couvrir exhaustivement toutes les dimensions environnementales ou financières apparues dans certaines entreprises comparables.
