Conseil en recrutement et acquisition de talents. Solutions de recrutement par approche directe, RPO, Assessment Center, alternance et stages, et Executive Search. Accompagnement sur-mesure pour identifier, attirer et évaluer les meilleurs talents.
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Méthodologie : Score calculé selon 6 thématiques RSE (Carbone, Biodiversité, Économie circulaire, Investissements durables, Gouvernance, Impact social)
Sources : Données publiques, rapports RSE, initiatives documentées, bases de données officielles
Dernière mise à jour : décembre 2025
Le secteur du conseil en recrutement intègre progressivement les enjeux RSE autour du respect des droits humains, de la qualité de vie au travail et de l'inclusion. Les entreprises de ce marché s'engagent aussi sur la gouvernance éthique et la réduction des impacts environnementaux, bien que ces derniers soient moins représentés.
Les organisations similaires mettent l'accent sur le respect des droits humains, l'amélioration de la qualité de vie et des conditions de travail, ainsi que sur l'inclusion et l'égalité dans les ressources humaines. CCLD participe à ce mouvement en proposant des services d'audit et de conseil RH pour améliorer la gestion des talents et féminiser les emplois. L'entreprise développe aussi un management participatif via la formation au management agile.
Les pratiques engagées se traduisent par :
Dans le secteur, la gouvernance responsable se traduit par la promotion d'une éthique des affaires, la lutte contre la corruption, et une meilleure transparence. CCLD présente plusieurs initiatives visant à renforcer la conformité des processus RH et déployer une démarche RSE pour un impact social et environnemental positif.
Par exemple, la mise en place de procédures visant à améliorer la conformité et la gestion des risques RH est une caractéristique notable. Ces initiatives s'inscrivent dans une dynamique comparable à d'autres acteurs du marché, tels que Moreno Consulting qui s'engage également via une équipe RSE dédiée et des partenariats.
Les sujets liés à la neutralité carbone et à la gestion environnementale sont encore peu intégrés dans le recrutement, avec peu d'initiatives globales sur le secteur et aucune identifiée pour CCLD dans les sources analysées. En revanche, certaines entreprises comparables, par exemple Aptic conseil en recrutement, réalisent leur bilan carbone et mettent en œuvre des mesures pour réduire leur empreinte.
CCLD affiche un positionnement RSE équilibré avec une communication plus complète que la moyenne sur les enjeux sociaux et de gouvernance, ce qui correspond à sa note globale B obtenue parmi 100 acteurs similaires.
B
L'organisation fait partie du top 20% des organisations ayant la communication RSE la plus complète, hors top 5%, parmi les organisations qui lui sont comparables.
Organisations leaders
Fitch Bennett Partners
B
Le cabinet se concentre principalement sur le conseil en recrutement par approche directe, aidant les entreprises à trouver les talents adaptés à leurs besoins spécifiques à travers une approche personnalisée et ciblée.
Page Outsourcing
B
Fourniture de solutions de recrutement externalisées pour les entreprises. Services incluent le recrutement de talents permanents, le recrutement en volume, la gestion des talents temporaires, et des conseils en acquisition de talents.
Moreno Consulting
B
Accompagnement des entreprises dans leur développement et l’épanouissement de leurs talents. Services incluent le conseil en recrutement et intégration, la santé au travail, la régulation des conflits, le conseil en gestion et développement des carrières, l’accompagnement du changement, le recrutement process outsourcing (RPO), et l’évaluation et habilitation.
Initiatives identifiées chez les leaders
Stratégie de durabilité intégrée aux objectifs de l'entreprise
“Page Outsourcing a une stratégie de durabilité int...” - Page OutsourcingAccompagner les entreprises dans la recherche de profils compétents en matière de développement durable
“Fitch Bennett Partners propose des services de rec...” - Fitch Bennett PartnersDéveloppement de compétences futures pour les clients
“Page Outsourcing développe des compétences futures...” - Page Outsourcing54% des organisations similaires communiquent sur les enjeux RSE
+1004 initiatives collectées parmi 100 organisations similaires
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