Analyse RSE Stanton Wallace
stanton-wallace.comLa principale activité de l'entreprise est le conseil en gestion des talents et en intelligence RH, offrant des services de recherche de cadres et de coaching pour les dirigeants d'entreprises.
B
Score d'analyse RSE
L'entreprise fait partie du top 20% des entreprises les plus engagées, hors top 5%, parmi les entreprises qui lui sont comparables.
Données du secteur Comptabilité, gestion, ressources humaines
19,538
Initiatives RSE analysées du secteur Comptabilité, gestion, ressources humaines
4,051
Entreprises du secteur Comptabilité, gestion, ressources humaines
+160,000
Entreprises analysées au total
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Analyse concurrentielle
Entreprises leaders
B
L'activité principale de l'entreprise est le conseil en ressources humaines, avec un accent particulier sur la recherche de cadres exécutifs, le coaching, l'évaluation et le management de transition.
B
Le principal domaine d'activité de l'entreprise est le conseil en ressources humaines, avec un accent sur le recrutement, le développement des talents et l'amélioration des compétences interpersonnelles au sein des organisations.
B
Le principal domaine d'activité de l'entreprise est le conseil en Ressources Humaines, avec une expertise spécifique dans la mobilité des talents et l'accompagnement stratégique des entreprises et des candidats.
Initiatives identifiées chez les leaders
Accompagnement de seniors dans leurs transitions professionnelles
“PerfHomme accompagne des seniors dans leurs transi...” - PerfHommeSoutien à des associations
“Soutien à des associations en apportant des ressou...” - Sapiance RHFormation et accompagnement RH
“PerfHomme propose une formation et un accompagneme...” - PerfHomme56% des organisations similaires communiquent sur les enjeux RSE
+452 initiatives collectées parmi 56 entreprises similaires
Analyse du positionnement RSE de Stanton Wallace
En synthèse
Stanton Wallace se positionne comme une entreprise responsable. Elle promeut l'égalité des chances et la diversité culturelle. L'entreprise aide les jeunes diplômés issus de quartiers prioritaires à trouver un emploi. Elle assure l'égalité des chances lors du processus de recrutement. Stanton Wallace valorise la valeur humaine. Elle propose des initiatives pour promouvoir l'économie circulaire. L'entreprise informe ses collaborateurs sur les enjeux du développement durable. Elle a mis en place des démarches pour réduire les impressions papiers et promouvoir le recyclage. Cependant, l'entreprise ne semble pas s'investir dans la transition vers la neutralité carbone, la gestion durable de la biodiversité et des ressources naturelles, ni dans la finance éthique et les investissements durables. Son coeur d'activité n'est pas directement lié à la transition verte.Social et sociétal
Stanton Wallace met en place des initiatives pour promouvoir l'égalité des chances et la diversité culturelle. L'entreprise a lancé un programme de convergence pour les anciens professionnels du secteur public et mène une politique pro bono pour aider les officiers et civils des ministères à se reconvertir. Elle aide également les jeunes diplômés issus de quartiers prioritaires à trouver un emploi et assure l'égalité des chances lors du processus de recrutement. L'entreprise se positionne comme une entreprise responsable qui valorise la valeur humaine.
Gouvernance responsable
Stanton Wallace a mis en place des initiatives en faveur de la gouvernance responsable, notamment en proposant à ses collaborateurs un congé solidaire pour des missions de solidarité internationale en partnership avec Planète Urgence. L'entreprise assure également l'égalité des chances lors du recrutement et promeut la diversité culturelle, en plaçant la valeur humaine au cœur de sa démarche.
Economie circulaire
Stanton Wallace prend des mesures pour promouvoir l'économie circulaire en informant ses collaborateurs sur les enjeux du développement durable. La société a mis en place des démarches pour réduire les impressions papiers et promouvoir le recyclage. Ces initiatives visent à sauvegarder l'environnement et à responsabiliser les employés sur l'importance de la protection de l'environnement.
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Comment ces scores sont calculés ?
Méthodologie : Score calculé selon 6 thématiques RSE (Carbone, Biodiversité, Économie circulaire, Investissements durables, Gouvernance, Impact social)
Sources : Données publiques, rapports RSE, initiatives documentées, bases de données officielles
Dernière mise à jour : septembre 2025
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