
La principale activité de l'entreprise est d'assurer la surveillance médicale et la prévention des risques pour les salariés des entreprises du secteur du bâtiment et des travaux publics dans le Pays de Morlaix et le BTP29.
B
Score d'analyse RSE
L'organisation fait partie du top 20% des organisations les plus engagées, hors top 5%, parmi les organisations qui lui sont comparables.
+160,000
Organisations analysées au totalAnalyse par axe
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Méthodologie : Score calculé selon 6 thématiques RSE (Carbone, Biodiversité, Économie circulaire, Investissements durables, Gouvernance, Impact social)
Sources : Données publiques, rapports RSE, initiatives documentées, bases de données officielles
Dernière mise à jour : mars 2026
Sur le marché de la prévention santé en milieu professionnel, les enjeux RSE prioritaires se concentrent sur la qualité de vie au travail et le respect des droits humains, l'inclusion dans les ressources humaines, la sensibilisation aux transitions durables, ainsi que la gestion des pollutions et des déchets. Ces domaines reflètent la nécessité d'un accompagnement global des salariés et des entreprises face aux risques et aux évolutions environnementales et sociales.
Le respect des droits humains et la qualité de vie au travail sont au cœur des engagements des acteurs du secteur. Plus de 80 % s'activent dans ce domaine, avec des initiatives telles que des cellules de prévention de la désinsertion professionnelle ou des programmes d'accompagnement personnalisé des salariés à risque. Présantra conduit plusieurs actions notables, notamment la surveillance médicale des travailleurs, la création d'une cellule PDP en partenariat avec des organismes externes, ainsi que des campagnes de sensibilisation aux risques spécifiques comme les fumées de soudage.
En parallèle, Présantra développe un suivi rigoureux des expositions professionnelles et coordonne des interventions adaptées pour maintenir l'emploi des salariés vulnérables, illustrant une approche intégrée avec les partenaires régionaux, conforme aux pratiques observées dans des structures comparables telles que Prévention santé travail 35.
Le secteur voit une forte mobilisation pour l'inclusion, notamment envers les travailleurs en situation de handicap ou à risque d'inaptitude, avec environ 62 % des organisations engagées. Les actions souvent mises en œuvre comprennent des dispositifs d'accompagnement personnalisé et la collaboration avec des experts externes. Présantra s'aligne sur cette tendance par la mise en place d’une cellule PDP permettant un soutien individualisé, et par des visites médicales ciblées pour sécuriser les parcours professionnels dans le BTP, comparable aux démarches de AIST - La prévention active.
Plus de la moitié des entreprises similaires investissent dans la sensibilisation aux transitions durables, via des formations et des outils pédagogiques. Présantra déploie des actions de formation sur la prévention des conduites addictives et collabore étroitement avec les chambres consulaires pour informer ses adhérents, ce qui est en cohérence avec les initiatives d’autres acteurs comme MEDISIS. Cependant, aucun engagement direct n’a été détecté chez Présantra sur la neutralité carbone ou les actions biodiversité, alors que certaines entreprises intègrent gestion des pollutions ou économie circulaire.
Concernant la gestion des pollutions, Présantra conduit des études et actions ciblées sur les risques chimiques et la gestion des fumées cancérigènes, illustrant une orientation adaptée aux risques spécifiques du secteur du bâtiment.
Bien que les initiatives en économie circulaire soient moins fréquentes (6%), certaines organisations innovent avec des modèles de réduction ou recyclage des déchets. Présantra a déjà engagé des démarches concrètes telles que le tri sélectif, la transition vers des éclairages LED et le recyclage des consommables. Ces pratiques témoignent d’une volonté d’intégrer progressivement des réflexions environnementales malgré un score global encore limité sur ces axes.
Présantra présente un positionnement RSE globalement plus complet que celui de nombreuses organisations similaires, avec un score global de B. Son orientation forte sur les enjeux sociaux et la qualité de vie au travail est en phase avec les meilleures pratiques du secteur. Les actions en prévention santé, inclusion, et réduction des risques spécifiques composent l’essentiel de ses engagements, tandis que des perspectives d’évolution sont perceptibles vers une meilleure intégration des transitions environnementales.
Organisations leaders
MEDISIS - Service de Prévention & Santé au Travail
B
La principale activité de l'entreprise est la prévention et la santé au travail, en fournissant des services pour le suivi médical des salariés et en offrant des formations et des outils pour les entreprises.
Prévention santé travail 35
A
La principale activité de l'entreprise est la prévention et la santé au travail, en fournissant des services de suivi de santé, d'évaluation des risques et de sensibilisation pour améliorer la sécurité et le bien-être des travailleurs.
Epsat Vosges
B
La principale activité de l'entreprise est de fournir des services de prévention et de santé au travail pour les entreprises et les salariés dans les Vosges. Elle agit comme un partenaire pour améliorer la santé et la sécurité au travail.
Initiatives identifiées chez les leaders
Ateliers pédagogiques sur évaluation et prévention des risques chimiques
“Organisation d’ateliers pédagogiques pour sensibil...” - Prévention santé travail 35Partenariats avec des associations et organismes
“Epsat Vosges établit des partenariats avec des ass...” - Epsat VosgesAteliers et accompagnement vers l’emploi pour personnes en situation de handicap
“Organisation d’ateliers et accompagnements pour le...” - Prévention santé travail 3586% des organisations similaires communiquent sur les enjeux RSE
+1023 initiatives collectées parmi 50 organisations similaires
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