Analyse RSE CAMO Groupe
camo-emploi.frL'activité principale de l'entreprise est la mise à disposition de personnel intérimaire pour divers secteurs d'activité, permettant aux entreprises de répondre à leurs besoins temporaires en main-d'œuvre.
B
Score d'analyse RSE
L'entreprise fait partie du top 20% des entreprises les plus engagées, hors top 5%, parmi les entreprises qui lui sont comparables.
Données du secteur Audit - Conseil
50,318
Initiatives RSE analysées du secteur Audit - Conseil
6,405
Entreprises du secteur Audit - Conseil
+160,000
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Analyse concurrentielle
Entreprises leaders
L'activité principale est la fourniture de services d'intérim et de recrutement, aidant les entreprises à trouver des travailleurs temporaires et permanents pour répondre à leurs besoins en personnel.
B
L'activité principale de l'entreprise est de fournir des services d'intérim, en mettant en relation des entreprises avec des candidats pour des missions temporaires. Elle se concentre sur le recrutement et le placement de personnel dans divers secteurs d'activité.
Société de travail temporaire spécialisée dans le recrutement et la délégation d'intérimaires en France. Propose des services de placement et de recrutement pour divers secteurs, y compris l'industrie, le BTP, le transport et la logistique, l'aéronautique, et le secteur public.
Initiatives identifiées chez les leaders
Adhésion à une charte pour promouvoir la diversité et l'inclusion
“Adéquat Interim & Recrutement a signé la charte de...” - Adéquat Interim & RecrutementMettre en place une politique d'égalité salariale femme-homme
“Randstad France met en place une politique d'égali...” - Randstad FranceSoutenir le développement du sport
“Randstad France s'engage dans le sport pour promou...” - Randstad France52% des organisations similaires communiquent sur les enjeux RSE
+398 initiatives collectées parmi 52 entreprises similaires
Analyse du positionnement RSE de CAMO Groupe
En synthèse
Camo groupe a pris des initiatives positives en matière d'économie circulaire et de sécurité au travail. L'entreprise a défini des processus internes pour améliorer ses performances, notamment la création d'un poste d'assistant qualité pour coordonner les plans d'action et améliorer la sécurité au travail. Elle a également obtenu des certifications telles que CEFRI et ISO 45001 pour réduire les risques liés aux travaux dans les installations nucléaires. Cependant, l'entreprise ne semble pas avoir de stratégie claire pour la transition vers la neutralité carbone, la gestion durable de la biodiversité et des ressources naturelles, ou la finance éthique et les investissements durables. Il est important de noter que l'activité principale de l'entreprise n'est pas directement liée à la transition verte. Camo groupe a un potentiel pour améliorer ses pratiques et sa stratégie pour contribuer à une transition plus durable.Social et sociétal
Camo groupe a mis en place des initiatives pour améliorer la sécurité au travail, notamment en obtenant des certifications telles que CEFRI et ISO 45001 pour réduire les risques liés aux travaux dans les installations nucléaires. La société a également défini des processus internes pour améliorer les performances, notamment la création d'un poste d'assistant qualité en 2022 pour coordonner les plans d'action et améliorer la sécurité au travail.Economie circulaire
Camo groupe a pris des initiatives en matière d'économie circulaire, notamment en définissant des processus internes pour améliorer les performances, comme la création d'un poste d'assistant qualité pour coordonner les plans d'action et améliorer la sécurité au travail en 2022. Cependant, les informations disponibles ne fournissent pas de détails sur des initiatives spécifiques liées à la réduction, à la réutilisation ou au recyclage de ressources, ou à la conception de produits et services respectant les principes de l'économie circulaire.Gouvernance responsable
Camo groupe a mis en place des processus internes pour améliorer ses performances, notamment avec la création d'un poste d'assistant qualité chargé de coordonner les plans d'action et d'améliorer la sécurité au travail. Cette initiative a été mise en œuvre en 2022, démontrant ainsi une prise en compte de la gouvernance responsable au sein de l'entreprise.Découvrez l'analyse complète
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Comment ces scores sont calculés ?
Méthodologie : Score calculé selon 6 thématiques RSE (Carbone, Biodiversité, Économie circulaire, Investissements durables, Gouvernance, Impact social)
Sources : Données publiques, rapports RSE, initiatives documentées, bases de données officielles
Dernière mise à jour : septembre 2025
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