Le secteur de la mise à disposition de personnel intérimaire s'inscrit dans un contexte où les enjeux RSE sont de plus en plus intégrés, notamment autour du respect des droits humains, des conditions de travail, et de la gouvernance responsable. Les entreprises du secteur développent des actions pour accompagner durablement leurs collaborateurs et assurer une transparence accrue dans leurs pratiques.
Engagements sociaux et conditions de travail
Le respect des droits humains, la qualité de vie et les conditions de travail constituent un enjeu majeur pour les entreprises similaires, avec près d'un tiers des acteurs engagés dans ce domaine. CAMO Groupe a mis en place des initiatives concrètes, comme l'obtention des certifications CEFRI et ISO 45001, qui attestent de ses efforts pour améliorer la sécurité et réduire les risques pour ses collaborateurs, notamment dans des environnements sensibles comme les installations nucléaires. Par ailleurs, la création d'un poste d'assistant qualité illustre son approche proactive pour renforcer les processus internes liés à la sécurité au travail.
Transparence et gouvernance responsable
Un cinquième des entreprises étudiées privilégient le suivi des résultats et la transparence. CAMO Groupe a engagé des démarches dans ce domaine en développant des outils et processus internes pour améliorer la gestion de ses activités, mais les détails concrets restent limités dans les documents disponibles. D'autres acteurs, comme Adéquat Interim & Recrutement, publient par exemple des rapports d'évaluation ESG pour renforcer leur crédibilité et transparence.
Économie circulaire et gestion des déchets
Moins courante, mais présente, l'économie circulaire est abordée par CAMO Groupe via des initiatives d'écoconception et de réduction des déchets. Bien que ces actions soient modestes par rapport aux pratiques phares dans des entreprises du secteur comme Manpower France—qui privilégie la collecte et le recyclage de matériel informatique—CAMO Groupe montre une volonté d'intégrer ces concepts dans ses activités.
Neutralité carbone et biodiversité
Les enjeux liés à la neutralité carbone et à la biodiversité ne sont pas développés par CAMO Groupe selon les sources analysées. En revanche, certains concurrents commencent à explorer des mesures pour réduire leurs émissions de gaz à effet de serre ou promouvoir des pratiques éco-responsables dans leurs infrastructures et déplacements.
Positionnement global de CAMO Groupe
Avec un score global B, CAMO Groupe communique de manière plus complète que la majorité de ses pairs sur ses engagements RSE, en particulier sur les thématiques sociales et la gouvernance. Ses initiatives témoignent d'un positionnement pragmatique, appuyé sur la sécurité et la qualité des conditions de travail.
