Le secteur du travail temporaire et du recrutement fait face à des enjeux RSE majeurs, notamment en matière de respect des droits humains, d'inclusion dans les ressources humaines, et d'impact social local. La gouvernance responsable et la transition écologique, bien que moins souvent mises en avant, suscitent un intérêt croissant.
Actions sociales et inclusion
Manpower France se distingue par un large éventail d'initiatives pour favoriser l'insertion professionnelle durable et lutter contre les discriminations. La mobilisation de partenariats locaux, le soutien aux dispositifs comme Emplois Francs, et un programme d'accompagnement spécifique aux réfugiés ukrainiens illustrent cet engagement.
Parmi ses actions clés :
- Partenariats avec services publics, collectivités, et associations pour les clauses sociales d'insertion
- Programme Green Booster pour soutenir la transition écologique via les collaborateurs
- Offres de formation et accompagnement à l'évolution professionnelle pour intérimaires et permanents
Gouvernance responsable et éthique
Manpower France développe une politique d'achats responsables robuste, encadrée par une charte dédiée, incluant des exigences éthiques et environnementales. L'entreprise est reconnue pour ses normes éthiques élevées, renforcées par des certifications et une gestion rigoureuse des risques.
Ces actions se traduisent par :
- Rejet d'approvisionnements liés à des zones de conflit ou à l'exploitation non équitable
- Certification ISO 9001 et distinctions internationales en éthique
- Mécénat actif via la Fondation ManpowerGroup pour l'insertion sociale et professionnelle
Transition écologique et gestion des ressources
La démarche environnementale de Manpower France est structurée autour d'objectifs ambitieux de réduction des émissions et de sobriété énergétique. L'approvisionnement en énergie renouvelable et la promotion de la mobilité douce sont des axes concrets de cette stratégie.
Par ailleurs, Manpower pratique le reconditionnement et la réduction des déchets, s'inscrivant ainsi dans une logique d'économie circulaire.
En illustration :
- Réduction programmée des émissions de GES avec objectif neutralité carbone à l'horizon 2045
- Reconditionnement du matériel numérique à hauteur de 12,6 tonnes revalorisées en 2023
- Suivi environnemental via plus de cinquante indicateurs incluant bâtiments et déplacements
Performance et positionnement RSE global
Manpower France affiche un positionnement RSE global de niveau A, témoignant d'une communication riche et structurée sur ses engagements. L'entreprise communique de manière plus complète que la majorité de ses pairs sur le respect des droits humains, l'inclusion et la gouvernance responsable. Son engagement dans la transition écologique, bien qu'actif, est encore en progression relative face à certains acteurs du secteur.
Ces éléments positionnent Manpower France comme un acteur engagé et transparent dans la gestion responsable de ses impacts sociaux, sociétaux et environnementaux.
