Le marché du travail temporaire et du recrutement en France est marqué par des enjeux RSE centrés sur le respect des droits humains, la qualité de vie au travail, l'inclusion et l'impact social territorial. Ces thèmes dominent la communication et les actions des organisations, avec une attention croissante portée à la gouvernance responsable et à la neutralité carbone.
Engagement social et soutien à l'emploi durable
Le respect des droits humains et la qualité de vie au travail constituent un pilier majeur pour Manpower France, qui déploie de nombreuses initiatives dans ce domaine. L'entreprise a mis en place des programmes de formation et de développement des compétences, notamment via la Manpower Academy. Elle accompagne également les intérimaires vers un emploi durable, favorisant ainsi leur employabilité et leur insertion professionnelle.
Par ailleurs, Manpower France agit activement sur l'impact social et territorial par des actions d'insertion régionales et une médiation agissante ayant permis le recrutement de plusieurs centaines de personnes avec un taux élevé de sorties positives. L'accompagnement des travailleurs handicapés est un autre axe significatif, abordé de manière concrète.
Gouvernance et éthique des affaires
La gouvernance responsable est abordée par Manpower France à travers l'établissement d'un code de conduite et d'éthique professionnelle. Ce cadre inclut des règles pour prévenir la corruption et les pratiques anti-concurrentielles. L'entreprise communique aussi sur sa transparence, notamment via la publication régulière d'un rapport annuel de développement durable.
Ces initiatives illustrent une volonté d'intégrer des pratiques éthiques à la gestion quotidienne, conforme aux attentes observées chez d'autres acteurs du secteur.
Initiatives environnementales et transition écologique
Le volet environnemental est intégré par Manpower France principalement par la mesure et la réduction des émissions de gaz à effet de serre, avec un objectif déclaré de neutralité carbone. La flotte automobile est en cours d'électrification, et des efforts sont engagés dans la réduction et le recyclage des déchets, par exemple la collecte et revente de matériel informatique.
Cependant, comparativement à certaines entreprises du secteur qui réalisent des bilans carbone approfondis ou développent des offres d'emploi à impact environnemental, les actions de Manpower France sont en phase d'évolution et focalisées sur la gestion interne de son impact.
Synthèse du positionnement RSE de Manpower France
Manpower France affiche une communication riche et diversifiée sur ses engagements RSE, avec un accent particulier sur le social et la gouvernance. Son score global élevé témoigne d'une communication plus complète que la moyenne des organisations similaires, positionnant l'entreprise favorablement sur son marché.
