Le marché du travail temporaire et du recrutement en France présente des enjeux majeurs liés au respect des droits humains, à la qualité de vie au travail et à l'inclusion, reflétant la nécessité pour les acteurs d'accompagner efficacement les individus vers un emploi durable et équitable.
Engagement social et qualité de vie au travail
La qualité de vie et le respect des droits humains constituent des priorités pour de nombreuses entreprises sur ce marché. Elles développent des actions pour améliorer l'employabilité et l'insertion professionnelle, souvent via la formation et l'accompagnement individualisé.
Manpower France se distingue par plusieurs initiatives dont un programme dédié à l'amélioration des compétences des intérimaires, un plan de recrutement et de formation pour l'emploi, ainsi que des actions d'insertion professionnelle régionales avec un fort engagement au niveau local.
Cette démarche est complétée par une attention particulière portée à l'accompagnement des travailleurs handicapés et par la mise en place de la Manpower Academy, garantissant une formation adaptée aux collaborateurs intérimaires et permanents.
Inclusion, égalité et impact territorial
Sur ce point, les entreprises similaires mettent en œuvre des politiques pour promouvoir l'égalité dans les ressources humaines et renforcer leur impact social et territorial.
Manpower France agit également dans ces domaines, en soutenant financièrement des projets d'insertion sociale, en expérimentant une médiation agissante pour l'emploi, et en collaborant activement avec les Nations Unies pour soutenir des objectifs de développement durable liés à l'éducation, l'égalité des genres, et l'action climatique.
Ces actions illustrent son investissement pour favoriser l'inclusion et le développement territorial, suivant des logiques similaires à celles observées chez des pairs comme Randstad France et Partego.
Gouvernance responsable et éthique professionnelle
La gouvernance responsable et l'éthique constituent également des axes clés pour le secteur, avec des entreprises mettant en place des codes de conduite pour prévenir la corruption et assurer la transparence.
Manpower France a instauré un code de conduite et d'éthique professionnelle à destination de ses collaborateurs et partenaires ainsi que des mécanismes visant à limiter les risques liés à la corruption. L'entreprise publie également un rapport annuel de développement durable, témoignant d'une volonté de transparence sur ses pratiques.
Transition environnementale et économie circulaire
Dans un contexte où la réduction des émissions et la gestion des déchets sont des enjeux croissants, certaines entreprises encouragent la mobilité douce, les énergies renouvelables ou la réduction de déchets.
Manpower France mène une politique active de réduction des émissions de gaz à effet de serre, notamment via l'électrification de sa flotte automobile, en cours de déploiement. De plus, elle s'engage dans la gestion responsable des déchets, avec une politique de collecte et revalorisation du matériel informatique.
Pour ce qui est de la biodiversité, aucune initiative distinctive n’est apparue dans les sources analysées, un point également peu développé dans le secteur.
Positionnement de Manpower France
Manpower France présente une communication RSE globalement plus complète et active que la majorité des entreprises similaires, avec une note A sur son positionnement.
Ses initiatives couvrent des domaines centraux du social, de la gouvernance et de la transition écologique, en lien avec ses engagements et ses actions concrètes publiées.
