Le secteur de l'intérim et du recrutement est marqué par des enjeux sociaux et sociétaux majeurs, notamment liés au respect des droits humains, à la qualité de vie au travail, à l'inclusion et à l'égalité dans les ressources humaines. La gouvernance responsable, la transparence, et l'engagement envers la durabilité émergent également comme des priorités croissantes pour les acteurs du marché.
Actions sociales et inclusion dans les ressources humaines
Le respect des droits humains et la qualité de vie au travail sont au cœur des préoccupations, avec 39% des entreprises similaires engagées sur ces sujets. L'inclusion et l'égalité dans les RH sont privilégiées par 30% des acteurs, avec un accent particulier sur l'emploi des personnes en situation de handicap.
Adéquat Interim & Recrutement agit clairement sur ces dimensions :
- Signature de la charte de la diversité pour promouvoir la diversité
- Initiatives variées en faveur de l'inclusion des personnes en situation de handicap, telles que la participation à des événements dédiés et la mise en place de solutions adaptées
- Soutien à la série humoristique 'Handicops' pour sensibiliser sur le handicap
Ces actions illustrent un engagement tangible dans la promotion d'un environnement professionnel inclusif et respectueux.
Gouvernance responsable : éthique et transparence
La gouvernance responsable inclut l'éthique des affaires, la lutte contre la corruption et la transparence, des domaines mobilisant respectivement 24% et 21% des organisations similaires. La sensibilisation aux enjeux de la transition durable est également développée.
Adéquat Interim & Recrutement développe des initiatives dans ce domaine :
- Obtention du label Ecovadis avec une progression notable, témoignant d'une démarche d'amélioration continue
- Publication d'un rapport d'évaluation environnementale avec une bonne notation par Ecovadis
- Partenariat avec l’association « Choisis Ta Planète » pour encourager la responsabilité sociale et environnementale
Ceci montre une gouvernance prête à s'inscrire dans une logique responsable, avec des actions concrètes documentées.
Absence d'initiatives identifiées en matière d'environnement et économie circulaire
Alors que certaines entreprises du secteur commencent à intégrer la gestion environnementale, l'économie circulaire et la neutralité carbone, notamment par la réduction des émissions de gaz à effet de serre, Adéquat Interim & Recrutement ne présente pas d'initiatives spécifiques dans ces domaines dans les sources analysées.
Par comparaison, des entreprises telles que transicia solutions emploi mettent en œuvre des bilans carbone et des plans d'actions pour réduire leur impact environnemental, et d'autres engagées favorisent le réemploi ou les achats responsables.
Synthèse du positionnement RSE d’Adéquat Interim & Recrutement
Adéquat Interim & Recrutement se positionne favorablement dans son secteur, en particulier sur les volets sociaux et la gouvernance responsable, avec un score global RSE de B. La communication accessible met en avant plusieurs initiatives concrètes d'inclusion et d'éthique, bien que des axes environnementaux restent à développer selon les données disponibles.
