Analyse RSE Adéquat Interim & Recrutement
lejobadequat.comL'activité principale est la fourniture de services d'intérim et de recrutement, aidant les entreprises à trouver des travailleurs temporaires et permanents pour répondre à leurs besoins en personnel.
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Score d'analyse RSE
L'entreprise fait partie du top 20% des entreprises les plus engagées, hors top 5%, parmi les entreprises qui lui sont comparables.
Données du secteur Comptabilité, gestion, ressources humaines
19,538
Initiatives RSE analysées du secteur Comptabilité, gestion, ressources humaines
4,051
Entreprises du secteur Comptabilité, gestion, ressources humaines
+160,000
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Analyse concurrentielle
Entreprises leaders
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Le Groupe LMI propose des services de recrutement en intérim, CDD, et CDI. Ils offrent des solutions personnalisées pour différents secteurs d'activité, notamment la maçonnerie, la logistique, l'industrie, la restauration, le BTP, la comptabilité, les ressources humaines, le commerce, l'informatique, et bien d'autres. Le groupe met également en place des outils comme le Compte Épargne Temps (CET) pour ses intérimaires.
Agence d'intérim et de recrutement proposant des offres d'emploi en CDI, CDD et intérim. Services de formation pour les intérimaires et de conseil en ressources humaines. L'entreprise dispose de plus de 100 agences et propose des services dans divers secteurs d'activité.
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L'activité principale de l'entreprise est la mise à disposition de personnel intérimaire pour divers secteurs d'activité, permettant aux entreprises de répondre à leurs besoins temporaires en main-d'œuvre.
Initiatives identifiées chez les leaders
Rapport de Responsabilité Sociétale des Entreprises
“Groupe Morgan Services France publie un rapport de...” - Groupe Morgan Services FranceDéfinition d'un guide anti-corruption
“Groupe Morgan Services France définit un guide ant...” - Groupe Morgan Services France56% des organisations similaires communiquent sur les enjeux RSE
+779 initiatives collectées parmi 56 entreprises similaires
Analyse du positionnement RSE de Adéquat Interim & Recrutement
Le secteur de l'intérim et du recrutement fait face à des enjeux RSE importants, notamment en matière de qualité de vie au travail, d'inclusion et plus largement de gouvernance responsable. Les organisations mettent en œuvre diverses initiatives pour répondre aux attentes sociétales et contribuer à une transition durable.
Engagement social et qualité de vie au travail
La majorité des entreprises du secteur accordent une attention particulière au respect des droits humains et à la qualité de vie et aux conditions de travail. Certaines, comme Transicia solutions emploi, développent des offres d'avantages pour les intérimaires, incluant des volets sociaux et environnementaux. D'autres groupes ont obtenu des certifications pour renforcer la sécurité au travail, comme CAMO Groupe.
Inclusion et égalité dans les ressources humaines
Les actions favorisant l'inclusion et l'égalité des chances dans les ressources humaines sont également au cœur des stratégies. Par exemple, Randstad France a mis en place une politique d'égalité salariale femme-homme tandis que Domino RH mène des campagnes de sensibilisation pour l'emploi des personnes handicapées. Ces initiatives visent à renforcer la diversité et l'inclusion dans un secteur aux besoins variés.
Gouvernance responsable et transparence
Un nombre significatif d'acteurs s'engage aussi dans une gouvernance responsable, notamment par la transparence des résultats et l'éthique des affaires. Par exemple, le Groupe Morgan Services France publie régulièrement un rapport RSE qui met en lumière ses engagements et avancées, ainsi qu'une politique RSE intégrée dans ses opérations.
Positionnement de Adéquat Interim & Recrutement
Adéquat Interim & Recrutement communique globalement moins que ses pairs sur ses initiatives RSE et ne ressort pas avec des actions concrètes identifiées dans les sources analysées. Toutefois, elle mentionne des axes relatifs à la qualité de vie au travail et à la gouvernance. Son positionnement RSE global est évalué à D, ce qui indique une communication moins étendue que celle de la majorité des organisations similaires.
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Comment ces scores sont calculés ?
Méthodologie : Score calculé selon 6 thématiques RSE (Carbone, Biodiversité, Économie circulaire, Investissements durables, Gouvernance, Impact social)
Sources : Données publiques, rapports RSE, initiatives documentées, bases de données officielles
Dernière mise à jour : septembre 2025
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