En synthèse

Human n' partners met en place un plan de développement durable basé sur les 3 S : Savoir-Être, Savoir-Faire et Solidarité, ainsi qu'une politique RSE mettant l'accent sur la dimension humaine et les valeurs de l'entreprise. L'entreprise s'engage à respecter les exigences légales et réglementaires applicables à ses activités et à mobiliser ses parties prenantes pour promouvoir des pratiques responsables. Elle communique également sur la thématique sociale à travers plusieurs de ses canaux de communication. Cependant, l'activité principale de l'entreprise n'est pas directement liée à la transition verte. De plus, il semblerait que l'entreprise ne se soit pas encore engagée sur plusieurs fronts importants tels que la transition vers la neutralité carbone, la gestion durable de la biodiversité et des ressources naturelles, l'économie circulaire et la finance éthique. Il est donc possible que l'entreprise puisse améliorer ses pratiques pour mieux répondre aux enjeux environnementaux et sociaux actuels.

Gouvernance responsable

Human n' partners a mis en place un plan de développement durable basé sur les 3 S : Savoir-Être, Savoir-Faire et Solidarité, ainsi qu'une politique RSE mettant l'accent sur la dimension humaine et les valeurs de l'entreprise. L'entreprise s'engage à respecter les exigences légales et réglementaires applicables à ses activités et à mobiliser ses parties prenantes pour promouvoir des pratiques responsables. Ces initiatives visent à réduire l'impact environnemental et à promouvoir des pratiques responsables au sein de l'entreprise.

Social et sociétal

Human n' partners communique sur la thématique sociale à travers plusieurs de ses canaux de communication, montrant ainsi une prise de conscience et une volonté de s'engager sur cet axe. Cependant, les informations disponibles ne permettent pas de détailler les actions concrètes mises en place par l'entreprise pour promouvoir une transition socialement juste.