L'association TransFaire propose des formations aux personnels des établissements de soins publics ou privés, ainsi qu'aux entreprises, à l'éducation nationale et aux collectivités locales. Elle couvre divers aspects de la pratique professionnelle, notamment les démarches diagnostiques et thérapeutiques, les démarches relationnelles et organisationnelles. TransFaire dispose d'un réseau de 500 formateurs professionnels et utilise des méthodes actives et expérientielles.
A
Score d'analyse RSE
L'organisation fait partie du top 5% des organisations dont le positionnement RSE est le plus engagé, parmi les organisations qui lui sont comparables.
+160,000
Organisations analysées au totalAnalyse par axe
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Méthodologie : Score calculé selon 6 thématiques RSE (Carbone, Biodiversité, Économie circulaire, Investissements durables, Gouvernance, Impact social)
Sources : Données publiques, rapports RSE, initiatives documentées, bases de données officielles
Dernière mise à jour : juin 2026
Le secteur de la formation professionnelle dans le domaine de la santé engage majoritairement les organisations dans des démarches axées sur l'impact social et territorial, la sensibilisation aux enjeux de la transition durable, et l'amélioration de la qualité de vie au travail. Les initiatives visent à former les professionnels aux pratiques durables tout en favorisant l'inclusion et la responsabilité sociétale.
TransFaire agit particulièrement sur l'inclusion et l'égalité dans les ressources humaines, notamment par une politique d'accessibilité dédiée aux personnes en situation de handicap. Cela se traduit par des aménagements adaptés, des partenariats avec des acteurs spécialisés comme Cap Emploi, et un référent handicap pour accompagner les stagiaires.
Dans ce domaine, d'autres organisations similaires, telles que l'ifso - institut formation santé de l'ouest, proposent des formations spécifiques pour personnes en situation de handicap, favorisant leur insertion professionnelle dans le secteur social et de la santé.
TransFaire déploie plusieurs initiatives liées à la réduction des déchets et à l'efficacité énergétique. Le recyclage des consommables informatiques, la collecte des supports imprimés non distribués, et la dématérialisation importante des supports pédagogiques participent à limiter l'impact environnemental.
L’association optimise également la consommation énergétique de ses locaux en progressant vers des solutions telles que l’éclairage LED et la mise en veille des équipements. Cette démarche rejoint celle du Groupe Hospitalier Rance-Emeraude, qui met en œuvre un plan ambitieux d’efficacité énergétique dans le cadre de son agenda 2030.
La mobilité durable est un point d'attention pour TransFaire, qui met en place une politique de gestion des déplacements favorisant les transports collectifs et le covoiturage. La localisation de ses locaux proche des transports en commun facilite l’accès des apprenants et des formateurs.
Par ailleurs, la sensibilisation aux enjeux de transition durable est abordée à travers l'organisation de colloques spécifiques, comme celui dédié aux soins en prison, intégrant une accessibilité renforcée et prenant en compte les dimensions sociales et sanitaires. Ces actions participent à faire de la formation un levier d'engagement collectif sur la transition écologique et sociale.
Avec un score global A, TransFaire communique de manière plus complète sur ses engagements RSE que la majorité des organisations similaires, notamment dans les domaines du réemploi, de l'inclusion, et de la transition énergétique. Ses initiatives concrètes illustrent son engagement actif dans une démarche responsable.
Organisations leaders
Panacéa Conseil et Formation Santé
B
La principale activité de l'entreprise est de fournir des services de formation continue et de conseil aux professionnels de santé, en mettant l'accent sur des méthodes pédagogiques innovantes et adaptées aux besoins spécifiques du secteur médical.
CENTRE HOSPITALIER DU ROUVRAY
B
Le Centre Hospitalier du Rouvray propose une offre de soins diversifiée en santé mentale, incluant des services d'urgence psychiatrique, des consultations spécialisées, et des programmes de formation et d'évolution de carrière pour les professionnels de la santé. L'établissement offre également des services pour faciliter la vie des patients et de leurs proches, tels que des numéros d'urgence et des services en ligne.
Groupe Hospitalier Rance-Emeraude
B
Le Groupe Hospitalier Rance-Emeraude est un établissement de santé qui assure des activités d'urgences et réanimation, de médecine, de chirurgie, de gynécologie obstétrique et de prise en charge des personnes âgées. Il propose également des services de formation pour les professionnels de santé, notamment des instituts de formation en soins infirmiers et en formation d'aide-soignant. Le groupe gère plusieurs sites hospitaliers et offre des services de téléexpertise pour les professionnels de santé.
Initiatives identifiées chez les leaders
Réduction des produits chimiques en maternité via nettoyage vapeur et alternatives
“Dans la maternité et le centre périnatal, le group...” - Groupe Hospitalier Rance-EmeraudeMise en place d'une politique RSE
“Panacéa Conseil et Formation Santé propose des for...” - Panacéa Conseil et Formation SantéAdhésion à la charte développement durable et élaboration d’un Agenda 2030
“Le groupe hospitalier est signataire de la charte ...” - Groupe Hospitalier Rance-Emeraude72% des organisations similaires communiquent sur les enjeux RSE
+318 initiatives collectées parmi 50 organisations similaires
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