Sur le marché du conseil et de la formation en transformations organisationnelles, les enjeux RSE reposent principalement sur la gouvernance responsable et les impacts sociaux, participant à une meilleure intégration des principes durables dans les organisations.
Gouvernance responsable : formation et structuration stratégique
La sensibilisation aux enjeux de la transition durable est centrale dans l'activité du secteur, avec la moitié des organisations engagées dans des actions éducatives. Sens&co se distingue par de nombreuses formations ciblées, telles que le parcours Manager&co pour l’équilibre bien-être/performance, et des accompagnements pour formaliser des démarches RSE intégrées à la stratégie globale. Ces initiatives participent à diffuser une culture responsable durable en entreprise.
En parallèle, Sens&co assure un suivi des résultats et une transparence via des états des lieux et des diagnostics stratégiques qui favorisent l’ancrage des programmes RSE tout en impliquant les parties prenantes. Cette approche est cohérente avec celle observée chez des pairs comme Talisker, qui développe des dispositifs de suivi et de reporting pour ses engagements.
Social et sociétal : qualité de vie, inclusion, et impact territorial
La prise en compte de la qualité de vie au travail et le respect des droits humains mobilisent près de 40% des organisations similaires. Sens&co agit activement dans ces domaines avec des formations autour de l’intelligence émotionnelle et du management inclusif, visant à améliorer la coopération et le bien-être collectif.
Pour l’impact social et territorial, les entreprises du secteur promeuvent des actions soutenant les territoires et la responsabilisation des collaborateurs. Sens&co mène des accompagnements vers la transformation collective et la gouvernance participative, bien qu’ayant un volume moins important d’initiatives dans ce domaine que d’autres acteurs comme Idoya.
Concernant l'inclusion et égalité dans les ressources humaines, Sens&co a initié des démarches spécifiques, complétant ainsi sa stratégie sociale.
Absence d’initiatives concrètes sur certains axes environnementaux
Il est notable que Sens&co ne communique pas d’actions identifiées en neutralité carbone, biodiversité et eau, économie circulaire ou finance responsable. Ces thématiques sont peu couvertes par la majorité des entreprises similaires également, ce qui reflète une priorisation sectorielle plutôt centrée sur les aspects humains et organisationnels.
Par exemple, d’autres acteurs, comme Projexion, développent des offres autour de modèles économiques circulaires et la réduction des pollutions, illustrant des pistes complémentaires que Sens&co n’a pas encore formalisées dans ses communications.
Positionnement global de Sens&co
Avec un score RSE global B, Sens&co communique de manière plus complète que la moyenne des 50 organisations similaires analysées. Son positionnement s’appuie principalement sur une forte gouvernance responsable et des actions sociales développées autour du bien-être et de la transformation managériale.
