En synthèse

Sens&co met en place une démarche de Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) au sein de l'entreprise. Elle propose une offre de conseil en stratégie RSE et accompagne les entreprises dans l'initiation et la structuration de cette démarche. Des formations et des événements de sensibilisation à la RSE sont également organisés pour les managers, les équipes et les parties prenantes. L'entreprise favorise également la transition socialement juste en proposant des formations pour développer le potentiel de ses collaborateurs et améliorer leur efficacité. Elle organise des journées pour promouvoir la place de l'Homme dans l'entreprise du futur. Cependant, il semblerait que l'entreprise ne soit pas directement impliquée dans les transitions vers la neutralité carbone, la gestion durable de la biodiversité et des ressources naturelles, l'économie circulaire et la finance éthique. De plus, le coeur d'activité de l'entreprise n'est pas directement lié à la transition verte.

Gouvernance responsable

Sens&co met en place une démarche de Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) au sein de l'entreprise. Elle propose une offre de conseil en stratégie RSE et accompagne les entreprises dans l'initiation et la structuration de cette démarche. L'entreprise a également défini des plans d'action et un système de pilotage pour sa démarche RSE, et a développé un système de management collaboratif et une culture d'entreprise basée sur la responsabilité et la coopération. Des formations et des événements de sensibilisation à la RSE ont également été organisés pour les managers, les équipes et les parties prenantes.

Social et sociétal

Sens&co met en place diverses initiatives pour favoriser la transition socialement juste. La société propose des formations pour développer le potentiel de ses collaborateurs, améliorer leur efficacité et leur intelligence émotionnelle. Elle organise également des journées pour promouvoir la place de l'Homme dans l'entreprise du futur. Les managers et les équipes bénéficient de formations spécifiques pour améliorer leurs compétences et leur performance. En outre, l'entreprise travaille sur le développement de l'intelligence émotionnelle pour renforcer la coopération et la performance interne.