Sur le marché du conseil et recrutement engagé pour les secteurs industriels et institutionnels, les enjeux RSE portent essentiellement sur la protection des droits humains, la qualité de vie au travail, ainsi que sur l'intégration des critères environnementaux dans les processus. Les entreprises du secteur s'investissent aussi dans la sensibilisation à la transition durable et la gouvernance responsable.
Protection des droits humains et qualité de vie au travail
La qualité de vie, les conditions de travail et le respect des droits humains sont des axes clés, concernés par près de la moitié des entreprises similaires. Æquis agit sur ces dimensions à travers plusieurs initiatives concrètes.
Initiatives d'Æquis :
- Organisation d'un challenge sportif annuel pour promouvoir l'activité physique et la cohésion d'équipe.
- Engagement vers un environnement de travail humain et responsable, notamment via le recrutement d'un Responsable RH dédié à la transition énergétique.
- Interventions auprès des clients pour intégrer des pratiques à impact positif social et environnemental dans le conseil et le recrutement.
Ces actions rejoignent les efforts observés chez Ekilibre Conseil, engagé dans la transition professionnelle et la performance au travail.
Réduction des émissions de gaz à effet de serre et neutralité carbone
La réduction des émissions carbone demeure une priorité significative du secteur. Æquis a initié une démarche active vers la neutralité carbone pour ses émissions opérationnelles avec un plan ciblé sur la sobriété énergétique.
Exemples notables :
- Engagement à atteindre la neutralité carbone d'ici 2025, intégrée dans la stratégie globale.
- Participation à des actions de réduction collective, telles que le programme Ma Petite Planète, incluant la réduction significative de CO₂ et la sauvegarde des ressources en eau.
Certaines entreprises, comme Birdeo, réalisent des bilans carbone approfondis et mettent en œuvre des plans de décarbonation intégrés.
Protection de la biodiversité et mécénat environnemental
Les enjeux liés à la biodiversité et à la conservation des écosystèmes se traduisent aussi par un investissement dans le mécénat écologique. Ce domaine est en développement pour de nombreuses structures du secteur.
Actions concrètes d'Æquis :
- Partenariat avec EcoTree pour la gestion durable des forêts françaises, impliquant chaque nouveau salarié.
- Participation active au mécénat environnemental avec un engagement financier permanent (1% du chiffre d'affaires) au profit d'associations telles que WWF-France et Zero Waste France.
- Mécénat de compétences pour encourager l'engagement social et environnemental des collaborateurs.
Cette démarche rappelle l’approche de Groupe Arthur Hunt, qui mise sur la co-construction et l'exemplarité pour impacter positivement la société.
Gouvernance responsable et transparence
Un certain nombre d'acteurs privilégient la sensibilisation et la transparence dans la gouvernance, adoptant des pratiques éthiques et un suivi des résultats. Æquis a obtenu la certification B-Corp, reflet d'un engagement envers la responsabilité sociale et environnementale.
Cependant, les données analysées n'ont pas permis d’identifier d’initiatives spécifiques supplémentaires dans ce domaine pour Æquis. Les entreprises similaires mettent souvent en avant des rapports RSE détaillés ou des programmes éducatifs pour renforcer la sensibilisation.
Synthèse du positionnement RSE de Æquis
Avec un score global A, Æquis communique de manière plus complète que nombre de ses pairs sur ses engagements RSE, notamment en matière de biodiversité, carbone et mécénat environnemental. Son positionnement montre une volonté claire d'agir sur plusieurs leviers clés, bien qu'un approfondissement de la gouvernance responsable pourrait renforcer sa démarche.
