Le marché du conseil en transformation digitale, notamment pour l'optimisation des processus de planification, intègre progressivement les enjeux liés à la transition écologique et à la responsabilité sociétale. Les organisations similaires mettent l'accent sur des domaines stratégiques comme la réduction des émissions de gaz à effet de serre, la gouvernance responsable et la sensibilisation aux enjeux durables, en réponse aux attentes croissantes de leurs parties prenantes.
Réduction des émissions de gaz à effet de serre et innovation environnementale
Une part importante des entreprises comparables agit sur la minimisation des émissions de GES, souvent par la mise en place de solutions techniques et l'intégration de critères environnementaux dans la planification industrielle. Parmi les exemples, Rhapsodies Conseil développe des offres 100% numérique durable et réalise des mesures d'impact pour réduire l'empreinte carbone. OneHive se positionne sur ce même axe, avec le développement de son outil propriétaire HiveWay, qui permet de modéliser, simuler et optimiser les réseaux logistiques en intégrant des données carbone et économiques. Cette approche concrète facilite des décisions éco-responsables dans la gestion des réseaux logistiques, illustrant un engagement opérationnel dans ce domaine.
Promotion d’une gouvernance responsable et éthique
Sur le plan de la gouvernance, de nombreuses entreprises semblables développent une politique transparente autour du suivi des résultats, de l’éthique des affaires et de la lutte contre la corruption. Up Technologies illustre ces démarches en combinant certification Ecovadis Platine et gestion des risques. OneHive mentionne l’adoption d’une politique éthique structurée, avec des formations en cybersécurité pour l’ensemble des collaborateurs et une démarche transparente de prévention des risques. Cependant, les sources analysées ne font état d’initiatives plus larges ou de certifications externes dans ce domaine, ce qui est courant parmi les acteurs de cette taille.
Sensibilisation aux enjeux durables et qualité de vie au travail
Les entreprises similaires investissent également dans la sensibilisation interne et l’éducation aux enjeux de transition durable, ainsi que dans des actions sociales visant la qualité de vie au travail. OneHive organise régulièrement des ateliers Climate Fresk et des jeux ludiques pour engager ses collaborateurs, tout en mesurant la satisfaction au travail et promouvant l’égalité et l’inclusion. Ces initiatives montrent une volonté d’intégrer progressivement la RSE dans la culture d’entreprise, bien que ces dimensions soient moins déployées à l’extérieur.
Sourcing responsable et gestion durable des ressources
La gestion responsable des achats et des ressources est un autre axe valorisé par ses pairs, avec un focus sur les fournisseurs engagés socialement et environnementalement. Certaines entreprises mettent en place des politiques d’achats responsables ou de réduction des déchets, comme Asterigo ou KaOra Partners. OneHive applique une politique privilégiant les fournisseurs locaux et responsables, ainsi que des achats limitant l’usage de consommables superflus, traduisant une prise en compte de ce levier dans son fonctionnement interne.
Positionnement global de OneHive
Avec un score RSE global B, OneHive communique de manière plus complète que la plupart des organisations similaires, en particulier autour de la réduction des émissions de GES et la sensibilisation. L’entreprise déploie des outils et politiques opérationnelles qui traduisent un engagement concret, tout en continuant à structurer ses pratiques sur les autres axes de gouvernance et social.
