Le secteur du conseil en performance financière et opérationnelle intègre progressivement les enjeux de la responsabilité sociétale des entreprises (RSE). Les priorités communes identifiées dans 100 organisations similaires concernent notamment la gouvernance responsable, la neutralité carbone, ainsi que les dimensions sociales et sociétales. Ces sujets influencent la compétitivité et l'image des acteurs dans ce marché.
Gouvernance responsable et transparence
La gouvernance responsable est centrale, avec une attention portée au suivi des résultats et à la transparence ainsi qu'à la lutte contre la corruption. La sensibilisation aux enjeux de durabilité et la gestion responsable des achats complètent ce panorama.
Asterigo s'engage dans la mise en place d'une politique d'achats responsables et le suivi rigoureux de ses résultats, selon les informations disponibles sur son site. Par exemple, deux initiatives dans ces domaines sont en cours, témoignant d'une volonté d'intégrer la RSE dans sa gouvernance malgré un score modéré. Pour illustration, des entreprises comme A2 Consulting évaluent régulièrement leur démarche RSE pour assurer transparence et amélioration continue.
Neutralité carbone et réduction des émissions
La neutralité carbone est un enjeu majeur : les entreprises mettent en œuvre des actions pour réduire leur empreinte et développer des innovations écoconçues.
Asterigo a amorcé plusieurs initiatives visant la réduction des émissions de gaz à effet de serre par exemple en définissant des plans d'action et en promouvant l'efficacité énergétique. Une application dédiée au calcul des émissions est aussi en développement. En comparaison, des cabinets comme Acenos ou Bartle ont mis en place des bilans carbone réguliers et des objectifs ambitieux. Asterigo s'aligne ainsi sur les démarches engagées, bien que son score ici reste en-deçà des progressions les plus avancées.
Dimension sociale et inclusion
Les acteurs du secteur s'inscrivent dans une dynamique de respect des droits humains et d'amélioration des conditions de travail. Des actions en faveur de l'égalité des chances et de la diversité sont aussi largement valorisées.
Asterigo entreprend des initiatives concrètes dans ce sens, telles que la promotion de l'égalité homme-femme avec une politique salariale transparente et un focus sur le développement des compétences. Deux autres actions ciblent la qualité de vie au travail et l'intégration des critères ESG dans la gestion des collaborateurs. Ces attentions sont comparables aux programmes menés par certains pairs, comme A2 Consulting, qui propose des programmes de formation pour améliorer la responsabilité sociale des équipes.
Initiatives financières et mécénat sociétal
Le soutien à des projets environnementaux et sociaux par le biais du mécénat est une autre tendance constatée chez près d'un tiers des organisations étudiées.
Asterigo s'investit dans ce domaine notamment à travers le financement de projets liés à l'environnement et la promotion de l'écoresponsabilité, avec un plan stratégique en cours d'élaboration visant à intégrer davantage les critères ESG dans sa gestion. Cette orientation rapproche Asterigo des pratiques de certains confrères qui s'engagent sur le mécénat écologique et social, favorisant ainsi un impact sociétal positif.
Positionnement global de Asterigo
Asterigo affiche un positionnement RSE global de niveau B, ce qui traduit une communication et des initiatives plus étoffées que la majorité de ses 100 pairs. Son engagement dans plusieurs domaines-clés comme la gouvernance, le social, et la neutralité carbone illustre une volonté d'intégrer les enjeux de durabilité dans son activité de conseil.
