En synthèse

Asterigo a mis en place des stratégies pour améliorer l'efficacité des talents en intégrant les critères ESG dans la gestion des risques. L'entreprise finance des projets environnementaux et promeut l'écoresponsabilité. Elle prévoit également de développer un plan stratégique pour répondre aux enjeux de ses clients. Asterigo se concentre sur le développement des compétences de ses consultants et la promotion de l'égalité homme-femme. L'entreprise a également mis en place des modèles de gestion des effectifs et de pilotage de la masse salariale pour assurer la durabilité. Cependant, l'activité principale de l'entreprise n'est pas directement liée à la transition verte. Il est également noté que l'entreprise n'évoque pas la transition vers l'économie circulaire et qu'il manque des informations sur les initiatives concrètes en faveur de la biodiversité et des ressources naturelles.

Gouvernance responsable

Asterigo a mis en place diverses initiatives pour une gouvernance responsable, notamment la définition de plans d'action pour la durabilité, la réduction de la consommation d'énergie et la promotion de pratiques éco-responsables. L'entreprise a également mis en place des stratégies pour améliorer l'efficacité des talents, promouvoir l'égalité et la diversité, et adapter sa stratégie pour intégrer les critères ESG. Un plan stratégique est également en développement pour répondre aux enjeux des clients et intégrer les critères ESG dans sa gestion.

Finance et investissements

Asterigo a mis en place des stratégies pour améliorer l'efficacité des talents en intégrant les critères ESG dans la gestion des risques et en sensibilisant les collaborateurs à la durabilité. La société finance des projets environnementaux et promeut l'écoresponsabilité. Elle prévoit également de développer un plan stratégique pour répondre aux enjeux de ses clients et intégrer les critères ESG dans sa gestion.

Social et sociétal

Asterigo se concentre sur le développement des compétences de ses consultants et la promotion de l'égalité homme-femme. La société a mis en place des modèles de gestion des effectifs et de pilotage de la masse salariale pour assurer la durabilité. Elle applique également une politique de rémunération transparente et favorise la diversité et l'égalité des chances. Ces actions visent à promouvoir un environnement de travail inclusif et équitable.

Neutralité carbone

Asterigo développe des initiatives pour réduire son impact carbone. L'entreprise a créé une application pour calculer les émissions de gaz à effet de serre. En interne, Asterigo a défini des plans d'action pour la durabilité et la responsabilité sociale en 2022, et a mis en place des mesures pour réduire sa consommation d'énergie et promouvoir des pratiques éco-responsables la même année.

Biodiversité et eau

Asterigo évoque la thématique de la biodiversité et des ressources naturelles dans plusieurs de ses communications, montrant ainsi une prise de conscience de l'importance de ces enjeux. Cependant, les informations disponibles ne permettent pas de détailler les initiatives concrètes mises en place par l'entreprise pour une gestion durable de la biodiversité et des ressources naturelles.