Le secteur du conseil en ressources humaines, notamment dans le travail à temps partagé et les CDI intérimaires, est marqué par des enjeux RSE centrés sur l’amélioration des conditions de travail et la sécurisation de l'emploi. Les organisations similaires s'engagent fortement dans le respect des droits humains, la qualité de vie au travail, et la création d'emplois durables, des axes cruciaux pour répondre aux défis sociaux actuels.
Engagement social et sociétal : sécurisation de l'emploi et bien-être au travail
Le respect des droits humains et la qualité de vie au travail sont des priorités pour 42% des acteurs du marché, avec une attention particulière portée à l'inclusion, l'égalité et l'impact social local. PSC agit activement dans ce domaine, notamment par la formation des salariés en contrats courts, qui sont préparés pour sécuriser leur parcours professionnel et obtenir un CDI. La mise en œuvre de la plateforme web Mon CDI illustre cet engagement, avec un objectif ambitieux de 10 000 CDI signés.
Plus largement, PSC combine des garanties collectives et des avantages sociaux pour améliorer le quotidien de ses collaborateurs, s’inscrivant ainsi dans une démarche partagée par d’autres acteurs comme SIRAC, qui promeut également la qualité de vie au travail par des solutions innovantes en médico-social.
Création d’emplois durables et impact territorial
La création d'emplois durables demeure un enjeu structurant. PSC déploie des actions concrètes comme son plan de recrutements 2017-2019 avec l’objectif de favoriser la signature de CDI durables pour 200 000 personnes. Son modèle flexible de travail à temps partagé permet d’adresser la précarité de manière innovante.
Au niveau territorial, PSC contribue à l'emploi local avec plusieurs initiatives favorisant la progression professionnelle et le développement territorial. Ces pratiques rejoignent celles de SIRAC, dont les projets facilitent l’accès à l’emploi via la reconversion professionnelle et la collaboration d’acteurs locaux.
Gouvernance responsable : communication et transparence encore à développer
Le positionnement RSE de PSC en matière de gouvernance responsable est moins étendu. Malgré la publication d’un rapport d’activité, la communication sur l’éthique des affaires, la lutte contre la corruption ou la gouvernance ouverte est peu développée comparée à certains pairs tels qu’Adéquat Interim & Recrutement, qui détaille ses résultats avec un bilan environnemental et un suivi régulier.
Ainsi, nous n’avons pas identifié d'initiatives précises sur ces sujets dans les ressources disponibles, même si PSC mentionne certains axes liés à la transparence.
Synthèse du positionnement RSE de PSC
Avec une note globale B, PSC communique de manière plus complète que la majorité de ses pairs sur les enjeux sociaux et sociétaux. Son action centrée sur la création d’emplois durables et la sécurisation des parcours professionnels marque une contribution notable. Toutefois, la gouvernance responsable et la transition environnementale restent des domaines où la communication est encore émergente.
