Analyse RSE Centre de Gestion de la Fonction Publique Territoriale du Finistère

Le marché des centres de gestion de la fonction publique territoriale est marqué par un fort engagement sur les enjeux sociaux et sociétaux, notamment en matière d'inclusion, de qualité de vie au travail et d'impact social territorial. La gouvernance responsable ainsi que la sensibilisation aux enjeux de la transition durable sont également des priorités récurrentes.

Engagement social : inclusion, qualité de vie et impact territorial

Une majorité d'organisations similaires, telles que le CDG 59, privilégient l'inclusion des personnes handicapées et l'amélioration des conditions de travail. Le Centre de Gestion de la Fonction Publique Territoriale du Finistère porte un intérêt marqué à ces enjeux, avec plusieurs initiatives concrètes :

• Accompagnement des personnes en situation de handicap via un dispositif dédié
• Propositions de formations professionnelles continues et initiales pour agents et demandeurs d'emploi
• Convention d'appui pour la prévention des risques professionnels dans les collectivités

Cette implication multitâche témoigne de sa volonté d'améliorer tant l'inclusion que la qualité de vie au travail et l'impact social territorial.

Gouvernance responsable : transparence et éthique

Les organisations comparables donnent une place importante à la transparence et à la lutte contre la corruption. Le Centre de Gestion du Finistère prend part à cette dynamique en proposant :

• Des services de conseil en organisation pour une gestion responsable
• Une plateforme de gestion des ressources humaines accessible aux collectivités
• La publication régulière de rapports d'activité détaillés

Ces actions favorisent une gouvernance ouverte tout en plaçant la transparence au cœur de son fonctionnement.

Transition durable : sensibilisation et maîtrise de l'impact environnemental

Bien que moins développées à grande échelle dans le secteur, les initiatives relatives à la transition écologique gagnent en visibilité. Le Centre de Gestion de la Fonction Publique Territoriale du Finistère s’engage notamment par :

• Formations et sensibilisations à la cybersécurité et aux enjeux numériques
• Réduction de l'empreinte carbone par des travaux de rénovation énergétique des bâtiments
• Mise en place de démarches de prévention des risques et réduction des déchets

Ces actions, parmi d'autres similaires menées par des centres comme le Fonction publique, contribuent à intégrer progressivement l’écologie dans les missions support.

Positionnement global de Centre de Gestion de la Fonction Publique Territoriale du Finistère

Avec un score RSE global de niveau B, le Centre de Gestion de la Fonction Publique Territoriale du Finistère présente une communication plus complète que la majorité de ses pairs. Son effort particulier dans les domaines sociaux et de gouvernance responsable le positionne favorablement dans le paysage des centres de gestion territoriaux.