Le marché des centres de gestion de la fonction publique territoriale accorde une attention croissante aux enjeux RSE, notamment autour du social, de la gouvernance et de la transition environnementale. Les organisations similaires mettent en œuvre des actions variées pour améliorer la qualité de vie au travail, favoriser l'inclusion, et accompagner les collectivités dans leur mutation durable.

Engagements sociaux et inclusion des ressources humaines

Le respect des droits humains et la qualité de vie au travail constituent des priorités partagées. La majorité des centres de gestion promeut également l'inclusion, notamment des personnes en situation de handicap ou via l'égalité professionnelle.

CDG74 n'a pas communiqué d'initiative précise dans ces domaines, alors que des pairs tels que CDG 59 illustrent des actions comme l'accompagnement des personnes handicapées, la mise en place de médecins du travail, ou encore des démarches pour l'égalité salariale et la prévention de la désinsertion professionnelle.

Gouvernance responsable et transparence

La gouvernance ouverte, l'éthique des affaires et la sensibilisation aux enjeux durables sont des axes valorisés. Les centres de gestion s'emploient à renforcer la transparence, la lutte contre la corruption, et à impliquer les parties prenantes dans la stratégie RSE.

Pour CDG74, aucune initiative concrète n'a été identifiée sur ces axes, alors que le Groupe Arthur Hunt met en œuvre des stratégies RSE basées sur la co-construction et la communication, favorisant l'exemplarité et la participation collective.

Transition environnementale et neutralité carbone

Les initiatives liées à la réduction des émissions de gaz à effet de serre et à la gestion durable des ressources sont moins fréquentes mais en progression. Des exemples concernent la mise en place de réseaux de chaleur renouvelable ou des plans climat territoriaux.

Dans les sources analysées, CDG74 ne présente pas d'initiative environnementale documentée. D'autres centres tels que celui de l'Hérault ont élaboré des plans climat pour réduire leur impact carbone, tandis que la CIG Petite Couronne déploie des actions pour sensibiliser aux enjeux énergétiques et mettre en place une gestion vertueuse des déchets.

Synthèse du positionnement RSE de CDG74 (CENTRE DE GESTION DE LA HAUTE-SAVOIE)

Au regard des communications analysées, CDG74 présente un niveau d'expression RSE inférieur à la moyenne des organisations similaires, avec une note globale D. Son positionnement témoigne d'une présence encore limitée sur les principaux axes sociaux, de gouvernance et environnementaux identifiés dans ce secteur.