Le secteur des centres de gestion de la fonction publique territoriale accorde une attention croissante aux enjeux sociaux et sociétaux, à la gouvernance responsable, et à la transition écologique, incluant notamment la neutralité carbone. Ces organisations s'engagent souvent dans des actions visant à améliorer la qualité de vie au travail, l'inclusion, et la gestion durable des ressources.
Engagements sociaux et valorisation des ressources humaines
Le respect des droits humains, la qualité de vie au travail et les conditions de travail constituent des priorités majeures pour plus de la moitié des acteurs du secteur. CDG74 manifeste un engagement tangible avec plusieurs initiatives.
Parmi celles-ci, le CDG74 accompagne spécifiquement les collectivités et agents en situation de handicap, notamment via des conventions renouvelées avec des partenaires locaux et l'offre de bilans de compétences adaptés. Il développe aussi des organisations collaboratives pour améliorer la vie au travail.
Quelques initiatives mises en œuvre par CDG74 :
- Renouvellement d'une convention avec CAP EMPLOI SAVOIE MONT BLANC/AGIR'H pour le recrutement des bénéficiaires de l'obligation d'emploi
- Mise en place d'une charte du management favorisant la transversalité
- Convention de participation améliorant la protection sociale complémentaire des agents
Ces actions se rapprochent des démarches d'inclusion observées au CDG 59 qui favorise l'emploi des personnes en situation de handicap ou du CDG 34 engagé dans l'inclusion des personnes handicapées.
Transitions écologique et neutralité carbone dans les infrastructures
Une part notable des organisations similaires met en place des actions ciblées pour réduire l'empreinte carbone, notamment via la mobilité durable et l'efficacité des infrastructures. CDG74 conduit activement des démarches en ce sens avec des projets accompagnant les collectivités dans leurs transitions écologiques.
Les initiatives relevées comprennent la mise en œuvre et le pilotage de la transition écologique territoriale, ainsi que le soutien aux projets de mobilité et bâtiments durables.
Domaines d'action spécifiques :
- Accompagnement des collectivités dans leurs projets de transition écologique
- Déploiement de pratiques pour accélérer la transition environnementale locale
Ces initiatives rejoignent des démarches similaires menées, par exemple, par la CIG Petite Couronne qui promeut les réseaux de chaleur au bois et la réduction des consommations énergétiques.
Gouvernance responsable et transparence
Bien que moins développée que les autres axes, la gouvernance responsable demeure un levier pour la transition durable. CDG74 manifeste un intérêt croissant via des engagements publics et partenariats ciblés.
Par ailleurs, des actions de formation continue telles que la sensibilisation à la sécurité informatique sont en cours pour renforcer la fiabilité et la transparence des processus.
Les sources analysées n'ont pas permis d'identifier de initiatives fortes sur l'éthique des affaires ou la lutte contre la corruption pour CDG74, bien que ce domaine soit présent chez certains pairs comme le Groupe Arthur Hunt.
Synthèse du positionnement RSE de CDG74
Dans le contexte sectoriel, CDG74 communique de manière complète sur les enjeux sociaux et sociétaux, et développe des actions notables pour la transition écologique locale, ce qui lui confère un positionnement RSE global de niveau C. Sa communication reste équilibrée, avec des perspectives d'évolution notamment en gouvernance responsable.
