Sur le marché des structures publiques accompagnant les collectivités territoriales, les enjeux RSE portent majoritairement sur le volet social et sociétal avec une forte attention portée à la qualité de vie au travail, l'inclusion et l'impact territorial. La gouvernance responsable et la sensibilisation aux transitions durables complètent ces priorités. Les thèmes environnementaux, en particulier le carbone et la biodiversité, sont moins mis en avant.
Engagements sociaux et conditions de travail
Le respect des droits humains et la qualité de vie au travail constituent un domaine central pour les organisations similaires, avec la moitié d’entre elles impliquées. Le CIG Petite Couronne a mis en place plusieurs actions dédiées, notamment des journées thématiques axées sur la santé, la sécurité au travail et la prévention des risques professionnels, incluant des aspects de responsabilité sociétale.
Par exemple, l'organisation d'une journée santé et sécurité inclut des interventions sur le maintien dans l’emploi et l’égalité de genre, ainsi que des ateliers sur les troubles musculosquelettiques et les risques liés au dérèglement climatique, illustrant une volonté de renforcer la prévention et la sensibilisation des agents territoriaux.
Inclusion et égalité dans les ressources humaines
L’inclusion, particulièrement en termes d'égalité professionnelle et d’insertion, est un enjeu partagé par plus d’un tiers des organisations similaires. Certaines, comme le CDG59, développent des démarches de certification pour l'égalité professionnelle et soutiennent l'emploi des travailleurs handicapés.
Dans le cas du CIG Petite Couronne, plusieurs initiatives relèvent de ce volet, bien que moins formalisées que chez certains pairs. Ses événements sur la santé et la sécurité intègrent des dialogues sur l’égalité de genre et favorisent un cadre inclusif pour les agents. Cependant, les sources analysées n'ont pas permis d'identifier des actions spécifiques au-delà de ces manifestations.
Gouvernance responsable et sensibilisation aux enjeux de transition
En matière de gouvernance, la sensibilisation aux enjeux de la transition écologique et sociétale est un axe émergent. Près de 20% des organisations similaires mettent en œuvre des actions de formation ou de sensibilisation. Le CIG Petite Couronne s’investit en ce sens, notamment par une offre de services autour du télétravail, comprenant échanges de pratiques, ressources documentaires et supports pédagogiques, contribuant à renforcer la culture RSE.
En revanche, les initiatives relatives au suivi des résultats, la transparence, ou l’éthique des affaires sont moins visibles chez le CIG Petite Couronne, contrairement à d'autres organisations comme RH Partners, qui publient des rapports dédiés à ces thématiques.
Synthèse du positionnement RSE de CIG Petite Couronne
Le positionnement RSE global de CIG Petite Couronne s’inscrit dans la moyenne du secteur avec une note C. Son engagement est principalement visible sur les aspects sociaux et la sensibilisation à la transition, où elle déploie des actions concrètes. Les dimensions environnementales et la gouvernance responsable sont moins documentées dans les sources analysées, offrant des pistes possibles pour enrichir sa communication RSE.
