Le secteur des services d'entretien et d'insertion porte des enjeux RSE importants, notamment liés à la gestion des déchets, à l'insertion sociale et professionnelle, ainsi qu'à la qualité de vie au travail. Les entreprises du secteur sont encouragées à développer des modèles économiques circulaires et à favoriser l'inclusion sociale par leurs activités.
Actions en économie circulaire axées sur la réduction et la valorisation des déchets
Les initiatives autour du réemploi et du recyclage sont centrales pour les organisations similaires. Par exemple, COBAN a installé une unité de méthanisation valorisant les biodéchets en biométhane, tandis que Stem Groupe suit sa performance environnementale pour réduire ses déchets.
Les Astelles se distinguent par un fort engagement dans ce domaine, avec 20 initiatives actives, telles que la récupération et revalorisation d'objets auprès des particuliers et professionnels, la gestion d'une recyclerie intégrée à l'économie solidaire, ainsi que la mise en place d'un service de click & collect pour vendre des meubles de seconde main. Ces actions permettent d'éviter l'enfouissement des déchets et favorisent l'économie circulaire locale.
Engagement social et qualité de vie au travail avec un focus sur l'insertion
De nombreuses organisations similaires mettent en œuvre des initiatives pour améliorer les conditions de travail et respecter les droits humains, à l'instar de Stem Groupe qui lutte contre le harcèlement et renforce la formation.
Les Astelles développent de manière notable des actions dans ce domaine, avec 12 initiatives portant sur l'accompagnement socio-professionnel individualisé des salariés en insertion, des services RH adaptés aux besoins des TPE-PME, et l'appui aux clauses sociales dans les marchés publics. Leur dispositif d'ateliers chantiers d'insertion vise à une réintégration progressive au marché du travail, soutenue par un suivi pluridisciplinaire.
Modèles économiques circulaires et inclusion dans les ressources humaines
Près d'un quart des organisations similaires s'engagent dans l'innovation des modèles économiques circulaires et promeuvent l'inclusion dans leurs ressources humaines.
Les Astelles sont engagées avec 19 initiatives en nouveaux modèles économiques circulaires, en particulier par l'accompagnement des entreprises sur les clauses sociales des marchés, et dans la création d'emplois durables via leurs partenariats avec les Structures d'Insertion par l’Activité Économique (SIAE). Ils favorisent ainsi un recrutement local et adapté, tout en contribuant à la redynamisation sociale du territoire.
Gouvernance et transparence
Le suivi des résultats et la transparence font partie des leviers identifiés par 29% des organisations similaires pour renforcer leur gouvernance responsable. Les Astelles affichent un positionnement actif avec plusieurs initiatives qui intègrent un accompagnement personnalisé et un suivi individualisé des salariés, bien que les sources analysées ne documentent pas en détail des initiatives spécifiques sur la gouvernance globale.
Synthèse du positionnement RSE de Les Astelles
Avec un score global B, Les Astelles communiquent de manière plus complète que la majorité des 72 organisations similaires. Leur démarche RSE est particulièrement mise en œuvre dans les domaines de l'économie circulaire et du social, avec de nombreuses initiatives concrètes sur la valorisation des déchets et l'insertion socio-professionnelle.
