Sur ce marché, les enjeux RSE sont étroitement liés à l’insertion professionnelle, à l’inclusion et à l’impact territorial : 84 % des organisations comparables agissent sur ce dernier domaine. Les pratiques d’économie circulaire et de transition environnementale complètent ces priorités, avec des initiatives identifiées chez 94 % des organisations analysées.
Insertion, emploi durable et inclusion au cœur de l’activité
Les sources analysées décrivent un positionnement de GROUPE ID’EES directement lié aux priorités sociales du secteur. Le groupe accompagne plus de 4 300 personnes par an et indique un taux de sortie vers l’emploi ou la formation de 63 %.
Ses initiatives associent parcours d’insertion, mise à disposition de travailleurs auprès d’entreprises et de collectivités, et partenariats favorisant l’accès à l’emploi durable. Le groupe mentionne aussi des actions en faveur de l’égalité, de la lutte contre les discriminations et de l’accompagnement des personnes en situation de handicap.
Cette communication rejoint les thèmes les plus fréquemment abordés par les organisations comparables : impact social ou territorial, conditions de travail, inclusion et création d’emplois durables. Les exemples présentés par GROUPE ID’EES s’appuient notamment sur ses entreprises d’insertion et son réseau d’agences de travail temporaire.
Réemploi et économie circulaire ancrés dans les activités
Le groupe documente des activités concrètes de tri et de valorisation des matières. Depuis 2007, ID’EES 21 exploite le centre de tri de Dijon Métropole avec SUEZ et la métropole ; les sources indiquent plus de 300 000 tonnes triées et près de 600 personnes accompagnées en insertion.
La création d’ADERE, spécialisée dans le recyclage de pièces automobiles, complète ces exemples. Ce lien entre activité économique et insertion rejoint les démarches circulaires observées chez certains pairs, comme le projet de recyclerie développé par Eurêka Emplois Services.
Transition écologique : orientations engagées et mobilité à développer
Le projet IMPULSE mentionne la transition environnementale parmi ses axes de travail : intégration de critères RSE dans les achats, sensibilisation des équipes et objectif de réduction des consommations énergétiques de 30 % à activité constante. Les sources présentent également des actions envisagées, notamment des formations à l’écoconduite et des causeries environnementales.
Pour la mobilité durable, domaine cité par 20 % des organisations comparables, les sources analysées ne décrivent pas de dispositif opérationnel propre à GROUPE ID’EES. À titre d’illustration, Créativ’ Dijon présente des solutions de mobilité solidaire, dont la location de vélos et une plateforme d’accompagnement.
Synthèse du positionnement
GROUPE ID’EES obtient un positionnement global A : sa communication RSE analysée est plus complète que celle des entreprises similaires. Les exemples publiés portent principalement sur l’insertion et l’économie circulaire, avec des orientations environnementales également présentées dans le projet IMPULSE.
