Le marché des assurances pour entreprises est marqué par un double enjeu : la nécessité d'intégrer les risques liés à la transition écologique et la demande croissante en transparence et engagement sociétal. Les acteurs doivent notamment répondre aux attentes en matière de réduction des émissions de gaz à effet de serre, de promotion de l'inclusion sociale et d'une gouvernance responsable.
Actions environnementales et mobilité durable
Sur ce marché, l'amélioration de l'efficacité énergétique des bâtiments et la promotion de la mobilité faible en émission sont des priorités. Plusieurs entreprises conçoivent des offres intégrant ces critères, notamment en assurant la transition vers des flottes moins polluantes.
Verspieren s'inscrit de manière active dans ce domaine avec des initiatives concrètes :
- Remplacement des systèmes d'éclairage par des LED dans plusieurs entités.
- Installation de bornes de recharge pour véhicules électriques au siège.
- Favorisation des transports doux, par exemple avec des forfaits mobilité et accompagnement à la pratique du vélo.
La consommation électrique directe de Verspieren a ainsi diminué de 19 % entre 2021 et 2023.
Économie circulaire et gestion des déchets
Le réemploi, le recyclage et la réduction des déchets constituent des leviers importants pour de nombreuses entreprises du secteur. Des acteurs similaires favorisent notamment l'écoconception, promeuvent des achats responsables et encouragent la valorisation des déchets liés aux activités de bureau et construction.
Verspieren mène plusieurs actions sur ces aspects, telles que :
- Collecte et traitement des déchets d'équipements électriques via des filières agréées.
- Réduction notable des déchets papiers et cartons grâce à la sensibilisation et à l'optimisation des impressions.
- Partenariats avec des fournisseurs engagés pour privilégier les produits recyclables ou durables.
Inclusion, égalité et qualité de vie au travail
Ce domaine d'action est également central sur le marché, avec des initiatives fréquentes autour de l'insertion professionnelle et de la diversité. Certaines entreprises adoptent des chartes de diversité et déploient des formations spécifiques.
Verspieren développe un panel d'actions ciblées :
- Soutien renforcé à l'emploi des personnes en situation de handicap via des aménagements et partenariats spécialisés.
- Programmes de sensibilisation au harcèlement et à la diversité auprès des collaborateurs et managers.
- Engagement dans des événements solidaires et de mécénat, notamment dans l'accompagnement à la réinsertion.
Gouvernance responsable et éthique des affaires
La gouvernance transparente et l'éthique des affaires sont des attentes basiques dans ce secteur. Une partie non négligeable des entreprises communiquent sur leur lutte contre la corruption et sur la transparence de leurs résultats.
Verspieren a intégré des critères RSE dans la sélection de ses fournisseurs, exigeant des garanties sur des aspects éthiques et réglementaires. Toutefois, les sources analysées ne mentionnent pas d'initiatives plus larges en matière de sensibilisation ou d'éducation aux enjeux durables.
Positionnement global de Verspieren
Au regard des communications RSE analysées, Verspieren affiche un positionnement favorable comparé à ses pairs, attesté par un score global A. L'entreprise présente des actions développées et diversifiées, notamment en efficacité énergétique, économie circulaire et inclusion, ce qui la place parmi les acteurs les mieux engagés sur son marché.
