Dans le travail temporaire d’insertion, les enjeux RSE se concentrent notamment sur l’accompagnement vers l’emploi, la qualité des conditions de travail, l’inclusion et les liens avec les acteurs locaux. Parmi les 50 organisations comparables, 82 % présentent au moins une initiative ; les sujets sociaux sont particulièrement présents dans leurs communications.
Accompagnement, conditions de travail et inclusion
La qualité de vie et les conditions de travail constituent le domaine le plus fréquemment abordé par les organisations comparables : 66 % communiquent sur ce sujet. L’inclusion dans les ressources humaines concerne 40 % d’entre elles. Les pratiques décrites associent souvent suivi individualisé, préparation aux missions et formations adaptées.
STTIL Intérim présente des actions directement liées à ces enjeux. Pour les candidats éligibles à l’IAE, l’accompagnement comprend un entretien personnalisé, l’évaluation des besoins, un suivi pendant les missions et l’appui d’un conseiller en insertion professionnelle.
- Diagnostic du parcours et du projet professionnel
- Information sécurité et équipements de protection
- Formations métiers, habilitations et CACES
Les bilans de fin de mission et les évaluations réalisées avec les entreprises utilisatrices contribuent également au suivi des parcours. Ces éléments rejoignent des démarches observées chez certains pairs, comme T’PLUS, qui décrit un accompagnement individualisé et des formations adaptées.
Insertion professionnelle et ancrage territorial
L’impact social ou territorial est mis en avant par 44 % des organisations comparables. Dans ce secteur, les partenariats locaux et les parcours d’insertion permettent notamment de rapprocher les personnes en recherche d’emploi des besoins des entreprises et des collectivités.
STTIL indique coopérer avec France Travail, les PLIE, les SIAE et d’autres prescripteurs pour orienter les candidats vers des solutions adaptées. Son agrément ESUS et son activité d’entreprise de travail temporaire d’insertion inscrivent son modèle dans une logique d’emploi à impact social. L’entreprise mentionne également des missions sur des chantiers publics et privés.
Le dialogue de gestion et le comité de pilotage annuels réunissent des partenaires institutionnels et opérationnels autour des objectifs et des résultats, dont le bilan social et financier. Ces éléments apportent des repères sur le suivi de l’activité et les relations territoriales ; les pairs documentent aussi ce type de résultats, par exemple T’PLUS avec des indicateurs d’accompagnement et de formation.
Environnement et pratiques de gouvernance
Les communications des entreprises comparables font également état d’actions environnementales, notamment sur la mobilité et la réduction des déchets. Pour STTIL, les sources analysées décrivent l’évaluation des consommations d’énergie et de transport, la dématérialisation des contrats, la gestion des déchets et des solutions de transport collectif ou de covoiturage.
Les achats responsables, le recours à du matériel de seconde vie et aux circuits courts sont également mentionnés. Ces pratiques sont présentées comme des actions internes et des mesures de suivi ; les informations disponibles ne permettent pas d’en détailler les résultats chiffrés. Chez certains pairs, des démarches de recyclage sont documentées, comme la valorisation des déchets papier par SOS Intérim.
Sur la gouvernance, 26 % des organisations comparables communiquent sur le suivi des résultats et 24 % sur l’éthique des affaires. STTIL décrit une charte éthique et déontologique ainsi que des instances annuelles de pilotage. Les sources analysées ne détaillent pas d’initiative spécifique de prévention de la corruption ; des entreprises comparables, telles que SOS Intérim, font état d’engagements liés au Pacte mondial des Nations unies.
Synthèse
Avec un positionnement global B, STTIL Intérim communique de manière plus complète que les entreprises comparables sur les enjeux RSE. Les éléments identifiés portent particulièrement sur l’insertion, l’accompagnement des personnes et les partenariats territoriaux ; ce positionnement décrit la communication repérée dans les sources analysées, et non une évaluation exhaustive des pratiques.
