Le secteur du travail temporaire est confronté à plusieurs enjeux RSE majeurs, notamment en matière de responsabilité sociale, de qualité de vie au travail, d'inclusion et d'impact territorial. Ces défis reflètent une attente forte autour de la gestion humaine, de la diversité et des liens avec les territoires.
Engagement social et impact territorial
Ce volet est particulièrement central dans le marché, avec plus de la moitié des entreprises similaires qui agissent sur la qualité de vie au travail et plus de 40% sur l'impact territorial. Parmi les initiatives repérées, l'accompagnement des personnes en difficulté sociale est répandu. Par exemple, certaines entreprises soutiennent les jeunes éloignés de l'emploi ou favorisent l'insertion professionnelle. STTIL Intérim s'engage activement sur ce domaine, mettant en place un parcours d'accompagnement pour ses salariés, et proposant des solutions de recrutement à impact social. L'entreprise accompagne aussi des publics fragiles, notamment des demandeurs d'emploi de longue durée, et partage régulièrement ses réalisations en lien avec ces actions.
Qualité de vie au travail, inclusion et égalité
Le respect des droits humains et la qualité des conditions de travail font aussi partie des axes majeurs, portés par plus de la moitié des entreprises similaires. L'inclusion et l'égalité dans les ressources humaines sont de plus en plus prises en compte, avec des politiques d'égalité salariale et d'insertion professionnelle comme celles déployées par Randstad France. STTIL Intérim communique sur ces sujets à travers une charte déontologique interne et des formations adaptées, sans que des initiatives très spécifiques aient été identifiées dans les sources analysées.
Transitions environnementales et économie circulaire
Bien que ces thèmes soient moins fréquemment traités dans le secteur, certaines entreprises innovent dans la réduction des émissions ou la promotion des énergies renouvelables. Par exemple, Abalone France œuvre à une meilleure efficacité énergétique et au bilan carbone, et Groupe Morgan Services France réduit activement son empreinte carbone. STTIL Intérim conduit des actions liées à la consommation d'énergie et à la gestion des déchets, engagée dans une démarche d'amélioration continue. L'entreprise s'intéresse aussi au réemploi et au recyclage qui sont des leviers d'économie circulaire.
Gouvernance et transparence
La gouvernance responsable, notamment l'éthique des affaires et la transparence, est présente chez environ un quart des entreprises similaires. Des initiatives comme des rapports RSE détaillés ou des engagements publics existent chez des acteurs tels que Omeva ou Abalone France. Dans le cas de STTIL Intérim, la communication sur ces aspects est encore limitée d'après les documents analysés.
Positionnement RSE de STTIL Intérim
Au regard des communications RSE analysées, STTIL Intérim se positionne favorablement face à ses pairs avec une note globale de B. Ses initiatives sociales et territoriales sont bien mises en avant et traduisent un engagement concret. Elle bénéficie également d'une approche en amélioration concernant la transition environnementale, tout en ayant une marge de progression dans la gouvernance responsable.
