Le secteur de l'intérim est marqué par des enjeux RSE significatifs, centrés sur le respect des droits humains, la qualité de vie au travail, ainsi que sur l'inclusion et l'impact social territorial. La gouvernance responsable, notamment l'éthique des affaires et la transparence, y joue également un rôle important. Par ailleurs, les préoccupations environnementales commencent à prendre plus de place, avec une attention croissante portée à la neutralité carbone et à l'économie circulaire.
Engagement social et qualité des conditions de travail
Sur ce marché, le respect des droits et la qualité de vie au travail sont des axes majeurs, mobilisant près de 37 % des entreprises. Cela se traduit souvent par des initiatives pour la formation, l'intégration des publics vulnérables, et la prévention des risques professionnels.
SOS Intérim agit activement sur ces sujets par plusieurs actions concrètes :
- Formation spécialisée pour agents des services hospitaliers,
- Mesures pour la sécurité et le bien-être des salariés via audits et plans d'action,
- Accueil d'une personne en situation de handicap pour une découverte professionnelle.
Gouvernance responsable et éducation à la transition durable
Un nombre significatif d'acteurs de l'intérim investissent la gouvernance responsable, notamment par l'éthique des affaires et la transparence.
SOS Intérim développe une gouvernance engagée : l'entreprise a obtenu des certifications reconnues telles qu'Ecovadis et MASE, et s'est engagée dans le Pacte mondial des Nations Unies. En complément, la sensibilisation aux enjeux de la transition durable est traduite par des actions concrètes :
- Participation au dispositif 100 Chances 100 Emplois pour l'insertion des jeunes,
- Organisation ou participation à des forums emploi et à la semaine de l'industrie,
- Échanges réguliers avec les acteurs des Missions Locales sur les métiers en tension.
Ces démarches s'alignent sur des pratiques observées chez des acteurs comme Interaction Interim ou Groupe Sovitrat Interim & Recrutement.
Écologie et économie circulaire
Les initiatives environnementales, bien que moins fréquentes dans le secteur, sont présentes, avec un accent sur la réduction des déchets, la dématérialisation et les bilans carbone.
SOS Intérim a engagé plusieurs actions concrètes dans ce domaine :
- Réalisation d'un premier bilan carbone en partenariat avec ADEME, Bpifrance et le Medef Normandie,
- Dématérialisation des documents RH pour réduire l'impact environnemental,
- Valorisation et recyclage des déchets papier en partenariat avec un prestataire spécialisé.
Ces actions sont comparables à celles de Geny Intérim, qui a mené des démarches similaires autour du zéro papier et de la réduction des émissions.
Synthèse du positionnement RSE de SOS Intérim
SOS Intérim se positionne favorablement avec un score global A, témoignant d'une communication plus complète que la majorité de ses pairs. Ses initiatives sont diverses et structurées, notamment en matière sociale et de gouvernance.
