Dans le secteur de l'intérim, les enjeux RSE sont centrés sur le respect des droits humains, l'impact social et territorial ainsi que la qualité de vie au travail. La collaboration avec les acteurs locaux et l'intégration de pratiques responsables sont également clés pour répondre aux attentes sociétales.
Qualité de vie au travail et impact social
Le respect des droits humains et l'amélioration des conditions de travail figurent parmi les priorités pour 38% des acteurs du secteur, avec un focus sur la sécurité, la non-discrimination et l'accompagnement individualisé. SOS Intérim y contribue par la formation de ses agents, l'accueil de personnes en situation de handicap et un suivi actif de la sécurité et du bien-être des salariés.
Par ailleurs, SOS Intérim engage des actions pour favoriser son impact social et territorial en participant à des dispositifs d'insertion professionnelle pour les jeunes et en nouant des partenariats avec des acteurs locaux, à l'instar des échanges avec les Missions Locales, qui sont des pratiques assez répandues dans le secteur.
Gouvernance responsable et sensibilisation aux enjeux durables
Les initiatives liées à la gouvernance responsable visent souvent à renforcer la transparence, la lutte contre la corruption et l’éducation aux enjeux durables. SOS Intérim manifeste un intérêt marqué à travers sa déclaration d'engagement au Pacte mondial des Nations Unies et son système de sensibilisation via des actions concrètes comme la participation à la semaine de l'industrie ou à des forums emploi.
Cette implication s'inscrit dans une volonté de pérenniser ses pratiques, en accompagnant la transition vers des méthodes plus durables, tout en collaborant avec des partenaires institutionnels pour favoriser l'emploi durable.
Transition écologique et économie circulaire
Si l'engagement environnemental est important dans le secteur, notamment la réduction des émissions de gaz à effet de serre et la gestion responsable des déchets, il est observé que ces axes concernent une part plus limitée des organisations.
SOS Intérim a amorcé des actions telles que la dématérialisation des documents et des processus pour diminuer son impact environnemental, ainsi que la valorisation des déchets papier en partenariat avec un prestataire spécialisé. L’entreprise a aussi réalisé un bilan carbone initial, démarche encore peu courante mais croissante dans le secteur.
Positionnement RSE global de SOS Intérim
SOS Intérim présente une communication RSE relativement complète avec un score global élevé (A). Elle se montre particulièrement active dans le social et la gouvernance responsable, avec un portefeuille d'initiatives en phase avec les attentes du marché. Cette dynamique place SOS Intérim parmi les entreprises les plus avancées au sein de son secteur en matière de RSE.
