Le secteur du courtage d'assurance et de la gestion des risques fait face à des enjeux RSE importants, notamment en matière de réduction des émissions de gaz à effet de serre, gouvernance responsable, transparence, et responsabilité sociale. Ces enjeux reflètent une attente croissante envers l'intégration des critères environnementaux et sociaux dans l'analyse des risques et la gestion des opérations.
Stratégies de réduction des émissions et neutralité carbone
La réduction des émissions de gaz à effet de serre est une préoccupation majeure. Les entreprises similaires mettent en place des objectifs ambitieux pour limiter leur impact environnemental, en s'appuyant sur des leviers tels que :
- électrification des flottes de véhicules
- utilisation croissante d'énergies renouvelables
- optimisation des déplacements professionnels
Marsh McLennan affiche une politique affirmée en la matière, visant la neutralité carbone d’ici 2050. L’entreprise s’est engagée à réduire de 50 % ses émissions absolues de Scope 1 et 2 d’ici 2030, avec également des objectifs importants de réduction sur ses émissions indirectes (Scope 3). Ces cibles sont validées par la Science Based Targets initiative (SBTi). Elle combine l’augmentation de l’électricité renouvelable à 76 % en 2024 et électrification partielle de sa flotte à hauteur de 30 %, appuyée par des partenariats stratégiques.
Gouvernance responsable et transparence
Le marché valorise une gouvernance responsable intégrant éthique, lutte contre la corruption, transparence et suivi rigoureux des résultats. Plusieurs acteurs publient des rapports détaillés, évaluent leurs risques ESG, et adaptent leurs procédures à ces enjeux.
Marsh McLennan se distingue par un suivi transparent de ses performances RSE. Par exemple, elle publie un inventaire vérifié de ses émissions GES et des rapports annuels sur ses engagements. Elle intègre également les facteurs ESG dans la gestion des risques d'entreprise avec une communication régulière et des formations internes.
Actions sociales et qualité de vie au travail
Le volet social et sociétal comporte des actions autour de l'inclusion, des droits humains, et de la qualité de vie au travail. Les entreprises comparables œuvrent pour l’équité, la prévention, et un environnement de travail sain.
Marsh McLennan déploie une stratégie dédiée au bien-être au travail, nommée @YourBest. Ce programme régional et technologique a contribué à un score de satisfaction de 80 % lors d’une récente enquête interne. Le groupe présente aussi des initiatives sur la diversité, l'inclusion, et l'équité salariale dans ses rapports RSE.
Synthèse du positionnement RSE de Marsh McLennan
Au regard des pratiques de ses pairs, Marsh McLennan communique de manière complète et approfondie sur ses enjeux RSE, en particulier sur la réduction des émissions de gaz à effet de serre et la gouvernance responsable. Son score global A reflète cet engagement affirmé et structuré.
Pour approfondir, les initiatives déployées par Adelaïde Group illustrent également des efforts intégrés sur la réduction carbone et la responsabilité sociétale.
