Le marché de l'intérim est marqué par des enjeux RSE centrés sur le respect des droits humains, la qualité de vie au travail, l'inclusion, ainsi que des actions en faveur de la réduction de l'impact environnemental. Les entreprises de ce secteur s'engagent dans des démarches de gouvernance responsable et de création d'emplois durables pour répondre aux attentes sociétales.
Engagements sociaux et inclusion dans les ressources humaines
Le respect des droits humains et la qualité de vie au travail apparaissent comme des priorités dans ce secteur, avec un tiers des acteurs concernés. Interaction Interim déploie plusieurs actions concrètes telles que la formation à la sécurité, la mise en place d'une charte de sécurité, et une politique de qualité de vie au travail assurée par une équipe QHSE dédiée. L’entreprise s'investit aussi pour l'inclusion des publics spécifiques, notamment via des partenariats avec Cap Emploi ou l'association HOPE, et une politique stricte de non-discrimination, reflétant un engagement solide dans ce domaine.
Création d’emplois durables et formation professionnelle
La création d’emplois durables est un levier majeur, porté par une approche formative adaptée aux besoins locaux. Interaction Interim propose un parcours individualisé et un co-financement de formations qualifiantes, y compris pour des publics en difficulté, tels que les réfugiés avec des cours de français. Cette démarche favorise l'insertion professionnelle et l'évolution des compétences des intérimaires, en résonance avec les meilleures pratiques observées dans des acteurs comme Partego.
Gouvernance responsable et transparence
La gouvernance responsable se manifeste par une politique d’éthique solide et un suivi rigoureux des résultats. Interaction Interim a ainsi obtenu la médaille d’argent EcoVadis avec un score élevé, preuve d’une communication structurée et transparente. L’entreprise met également en œuvre une politique d’achats responsables favorisant les partenaires locaux, en phase avec la volonté d’appuyer l’économie de proximité.
Réduction de l’impact environnemental et économie circulaire
Concernant la neutralité carbone, Interaction Interim engage des initiatives concrètes telles que la dématérialisation des contrats, la rationalisation des déplacements via le télétravail et l'adoption progressive de véhicules électriques. La plantation de 500 arbres dans le Morbihan illustre également son activité en faveur de la reforestation. Ces actions, bien qu'encore en développement, s’inscrivent dans une dynamique comparable à celle d'autres acteurs du secteur, qui s'efforcent de réduire leur empreinte environnementale.
Positionnement RSE de Interaction Interim
Interaction Interim présente une communication RSE plus développée que la moyenne des 101 entreprises similaires analysées, avec un score global classé A. Ses initiatives couvrent efficacement les domaines clés du social, de la gouvernance responsable et de la réduction des émissions, positionnant l’entreprise comme un acteur engagé et structuré sur ses enjeux RSE.
