Le marché du travail temporaire est marqué par des enjeux RSE importants, notamment en matière sociale, de gouvernance et d'impact environnemental. Les organisations du secteur mettent l'accent sur le respect des droits humains, la qualité de vie au travail et l'inclusion, tout en développant une gouvernance responsable et des pratiques durables.
Engagement social et conditions de travail
Le respect des droits humains, la qualité de vie et les conditions de travail sont au cœur des préoccupations du secteur. Interaction Interim agit dans ce domaine avec plusieurs initiatives : une politique qualité de vie au travail active, un accompagnement personnalisé des intérimaires et l'organisation du Bus de l'Emploi pour faciliter l'accès à l'emploi.
Par ailleurs, Interaction Interim propose des formations adaptées aux besoins des intérimaires, ainsi qu'une mutuelle santé avec une couverture équilibrée entre employeur et salarié. Ces actions s'inscrivent dans une dynamique similaire à celle de WOLF Intérim, qui œuvre pour un recrutement non discriminant et un suivi attentif des intérimaires (Wolf Intérim).
Inclusion et égalité dans les ressources humaines
Le secteur valorise aussi des démarches favorisant l'inclusion et l'égalité. Les entreprises comme Servagroupe soutiennent des projets d'insertion spécifiques (ex : accompagnement de réfugiés) (Servagroupe).
Interaction Interim renforce ses processus de recrutement en formant les recruteurs aux principes de non-discrimination, garantissant ainsi un processus équitable. Sa communication met en avant cet engagement sans détails supplémentaires mais souligne une volonté claire de promouvoir l'égalité dans le recrutement.
Gouvernance responsable et transparence
La gouvernance responsable est reconnue comme un levier essentiel. Interaction Interim affiche une politique RSE formalisée, avec des engagements transparents et un suivi régulier des résultats. Cette approche se rapproche de celle d'ARTUS INTERIM & SOLUTIONS RH, qui se distingue par des certifications et des labels RSE reconnus.
Interaction Interim développe également des relations commerciales éthiques et proches avec ses clients, intégrant les enjeux de durabilité dans ses prestations. Ces efforts participent à une meilleure transparence et fiabilité dans le secteur.
Économie circulaire et impact environnemental
La transition écologique dans le secteur du travail temporaire se manifeste souvent par des actions liées à la sobriété numérique ou au réemploi. Interaction Interim a initié des démarches de dématérialisation des documents et réduit l’usage de papier via des outils digitaux, contribuant à la diminution de son empreinte environnementale.
À titre d'exemple, SOS Intérim mène des actions similaires, combinant dématérialisation et valorisation des déchets papier. En revanche, Interaction Interim ne communique pas encore d'initiatives spécifiques concernant la biodiversité ou la réduction directe des émissions de gaz à effet de serre, des axes émergents mais moins présents dans le secteur.
Synthèse du positionnement RSE de Interaction Interim
Avec une note globale A, Interaction Interim se positionne favorablement en matière de communication RSE, notamment sur les dimensions sociales et la gouvernance. Ses initiatives concrètes témoignent d'une intégration effective des enjeux sociaux et éthiques, tout en amorçant une réflexion sur la réduction de son impact environnemental.
